Psicologia Organizacional

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO

RESUMO

Hoje em dia uma empresa, além de oferecer um emprego ao seu colaborador deve estar ciente também da necessidade de oferecer ao mesmo qualidade de vida no ambiente de trabalho. Abordaremos a seguir os principais itens necessários para se alcançar esta qualidade de vida e veremos que pequenos pontos podem contribuir consideravelmente para o crescimento, tanto do profissional quanto da organização.

Palavras-chave: Qualidade de Vida. Trabalho. Psicologia.

1 INTRODUÇÃO

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e as interações dos organismos com o seu ambiente. Dependendo do enfoque e conhecimento do homem que está sendo utilizada, a psicologia pode ter vários conceitos, dentre eles: ciência que estuda os seres humanos e seus processos psíquicos.

Umas das áreas da psicologia é a psicologia organizacional. Ela atua de várias maneiras dentro das organizações. Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.

Outra possibilidade de atuação deste segmento da psicologia se concentra basicamente nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e trata de verificar as medidas necessárias para se alcançar a qualidade de vida desejada no ambiente de trabalho. A qualidade de vida no trabalho é um tema abordado por estudiosos desde o início da década de 1950 e vem se aprimorando desde então.

2 QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Segundo Arellano (2003, p. 34) “Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto organizacional, considerando as pessoas como seres integrados dessas três dimensões.”.

No início o