Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento

equipes e realizar o trabalho da melhor forma possível onde os colaboradores passam e visualizar esse líder como estimulo e consequentemente "abraçar" verdadeiramente as metas que a empresa tem que alcançar. O texto sobre “Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem” mostra a importância dos colaboradores estarem "ligados" no mercado de modo com que aprendam com a concorrência e melhore isso para a empresa em que trabalha isso gera para a empresa lucro…

velocidade das mudanças, as organizações passaram a ter que saber administrar além do financeiro o conhecimento que esta na cabeça de seus funcionários. Hoje, as organizações perceberam que seu principal bem é o humano, e este é um capital difícil de ser contabilizado, mas que da a empresa um grande diferencial. 2.DESENVOLVIMENTO: O CAPITAL INTELECTUAL NO CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA, ESTRATÉGIA. O pensamento atual exige que o indivíduo se adapte para lidar…

GESTÃO DE PESSOAS E VANTAGEM COMPETITIVA Jane Ximenes1 RESUMO As organizações encontram-se inseridas num contexto globalizado e dinâmico, no qual a manutenção da competitividade está diretamente ligada à gestão de pessoas focada no desenvolvimento e aprimoramento do capital humano e do capital intelectual, como forma de melhor aproveitamento deste diferencial competitivo à sua disposição, e capaz de proporcionar resultados diferenciados, que se transformam em vantagem…

INTELECTUAL. | | Ana Maria Mallman Costi Isamir Machado de Carvalho José Alberto Carneiro da C. Cadais Luís Gonzaga da Silva Filho Themis de Assis Brasil | | 1. INTRODUÇÃO | Este trabalho é o resultado de um estudo de cunho acadêmico, desenvolvido durante a realização do curso de pós-graduação em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial, promovido pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) em convênio com a Empresa do Ministério…

------------------------------------------------- Gestão do Conhecimento Administração - 2012 Simone Salvador Caxias do Sul, RS Conceito Tem por objetivo alcançar, organizar, compartilhar e enriquecer o conhecimento relevante fundamentalmente focado no redesenho pessoal e organizacional. Além disso, persegue criar novo conhecimento para contar com visões criativas e transformadoras. Fonte:…

VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO E DA TECNOLOGIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA ORGANIZAÇÃO SÃO LUIS – MA 2014 A valorização do capital humano e da tecnologia como diferencial competitivo dentro da organização. As organizações passam por um momento de mudanças no que diz respeito à importância dada aos capitais humanos, mais valorizados a cada dia. Para entender um pouco mais dessa nova dinâmica, vale fazermos uma reflexão sobre a crescente importância dada a temas como o…

.......17 1. INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vínculo de trabalho junto a empresa, ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve se…

Nonaka (2002) entre conhecimento tácito e explícito, explicando que o conhecimento tácito é pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado e comunicado, contudo o conhecimento explícito ou “codificado” refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistêmica, observando que os seres humanos adquirem conhecimentos criando e organizando ativamente suas próprias experiências, ou seja, comprovando as próprias crenças como forma de obter conhecimento. Já…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS E PORTAIS DO CONHECIMENTO PARA EMPRESAS DESENVOLVEDORAS DE TECNOLOGIAS DE MÉDIO E PEQUENO PORTES *Wagner Werner **Ilvili Andréa Werner RESUMO Os desafios e tendências da globalização impõem à sociedade, às organizações, ao mercado e ao capital a se tornarem dinâmicos. Estas mudanças exigem que as empresas se tornem mais competitivas. Dentro deste contexto empresarial, a tecnologia de informação apóia e dá suporte para a…

ARTIGO FORESIGHT, INTELIGÊNCIA COMPETITIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO: INSTRUMENTOS PARA A GESTÃO DA INOVAÇÃO Max Mariano Seixas dos Santos Engenharia de Produção Disciplina: Recursos e Tecnologia Recife, 24 de Novembro de 2012 1. Objetivo e Motivação O artigo discute a aproximação de três abordagens particularmente úteis à gestão da inovação – Foresight, Inteligência Competitiva e Gestão do Conhecimento – e busca iniciar o entendimento de como as…