ATPS

Etapa 4 da ATPS de Administração
.INTRODUÇÃO:

As novas tendências e os desafios do mundo globalizado, estão levando as organizações a se adaptarem para continuarem competitivas no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações.

A teoria administrativa passa por um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo mudou e a teoria administrativa está mudando também. No atual sistema, organizações pequenas, porém mais ágeis, conseguem competir e desbancar grandes organizações lentas. Os tamanho da organização não interfere, mas sim o dinamismo que a organização apresenta. Esta ocorrendo desta forma uma verdadeira seleção darwiniana. Adaptação, aprendizagem e mudanças são fundamentos básicos das espécies organizacionais bem sucedidas.

No seu inicio, a teoria administrativa concebeu as organizações para funcionarem como maquinas. Ordem, controle, estabilidade, permanência, previsibilidade e regularidade eram tidas como conceitos fundamentais. Mais recentemente, com a velocidade das mudanças, as organizações passaram a ter que saber administrar além do financeiro o conhecimento que esta na cabeça de seus funcionários.

Hoje, as organizações perceberam que seu principal bem é o humano, e este é um capital difícil de ser contabilizado, mas que da a empresa um grande diferencial.

2.DESENVOLVIMENTO:
O CAPITAL INTELECTUAL NO CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA, ESTRATÉGIA.

O pensamento atual exige que o indivíduo se adapte para lidar com as rápidas mudanças que ocorrem a sua volta. A busca, cada vez maior, pelo aprendizado e pelo conhecimento passou a ser, dentro do cenário atual, um fator importante para indivíduos e organizações.

O funcionário tem ganhado cada vez mais ênfase no cenário empresarial. De um simples executor de tarefas