TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Se for imprimir este material, imprima em formato de folheto com 6 slides por folha) Treinamento e Desenvolvimento Palavra Treinamento pode ter vários significados: “Meio para desenvolver forças de trabalho a partir dos cargos envolvidos” “Meio para um adequado desempenho no cargo através da educação geral” Treinamento e Desenvolvimento Outros entendem a área de desenvolvimento como desdobramento em educação e treinamento, sendo treinamento o preparo da pessoa para o cargo e educação é o preparo da pessoa para o ambiente de dentro ou fora do trabalho Conceito e tipos de treinamento Ao longo da vida, ser humano vive em constância interação com seu meio ambiente, recebendo e exercendo influência sobre ele. Educação: influência recebida pelo ser humano afim de adaptar-se às normas e valores sociais. Todavia, cada um recebe e assimila de acordo com suas inclinações e predisposições, enriquecendo e modificando seu comportamento conforme a formação de sua personalidade Conceito e tipos de treinamento Educação pode ser institucionalizada, de modo organizado e sistemático , planejado (escolas, igrejas, etc) Ou de modo difuso e assistemático, não planejado (lar, grupos sociais, organizações...) Educação: preparo para a vida e pela vida. Pode-se falar em diversas educação: Social, religiosa, profissional(a que nos interessa), cultural, política, moral etc Conceito e tipos de treinamento Educação profissional é a educação

O início da nossa aula sobre intitulada Educação a Distância no ambiente corporativo nos apresenta uma breve contextualização da evolução dos programas de treinamento e capacitação nas empresas através do século XX. Depois, nos leva a discutir sobre o conceito de Educação Corporativa e Universidades Corporativas e seus impactos nos projetos educativos voltados para o treinamento. Em seguida, ela analisa as contribuições da Educação a Distância para os projetos de Educação Corporativa. E,…

Apostila: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Chiavenato 2/2 ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 1) Diferencie treinamento e educação. 2) Conceitue educação profissional. 3) Quais são as três etapas da educação profissional? Explique. 4) O conteúdo de treinamento pode implicar em quatro tipos de mudança. Quais são elas? Explique. 5) Quais são os objetivos do treinamento? 6) Diferencie instrução e aprendizagem. 7) Explique o ciclo de treinamento a partir do modelo de…

longa data e até o presente juntos à frente da companhia, a Truckvan é reconhecida pela gestão de pessoal, aperfeiçoamento da fabricação e investimento em tecnologia para garantir a qualidade de seus produtos. “Credibilidade com os nossos clientes, fornecedores e colaboradores é o pilar da organização. Somos conhecidos por surpreender o nosso público entregando produtos que superem a expectativa do projeto desenvolvido, ou seja, buscamos entregar mais do que vendemos, e este é o nosso…

profissional de Design Instrucional: “Nos últimos anos, acompanhamos um crescimento da oferta de cursos à distância, tanto nas Universidades quanto nas instituições de educação corporativa. No entanto, o que mais diferencia a mediação entre os dois suportes são os elementos utilizados na avaliação da eficácia da transmissão dos conteúdos. Em contraste com a educação presencial, onde quem cuida das soluções educacionais é o pedagogo, na educação à distância essas particularidades ficam…

PETERLE DESENVOLVIMENTO DE UM PORTAL EDUCACIONAL COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DA WEB VITÓRIA 2011 2 ÂNGELO ANTÔNIO PETERLE DESENVOLVIMENTO DE UM PORTAL EDUCACIONAL COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DA WEB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Pósgraduação da FAESA, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista em Desenvolvimento WEB, sob orientação do(a) prof(a). Msc. Igor Borlot Borba VITÓRIA 2011 3 ÂNGELO ANTÔNIO PETERLE…

design instrucional - DI é uma ação intencional e sistemática de ensino que envolve o planejamento, desenvolvimento, aplicação de técnicas, atividades, materiais, eventos e produtos educacionais em situações didáticas específicas, a fim de promover a aprendizagem humana. Em outras palavras: o DI é definido como um processo de identificação de problemas de aprendizagem e, consequentemente, o desenho, implementação e acompanhamento das soluções arquitetadas para este problema. Ao…

Sirlene Costa Pereira Este trabalho apresenta as várias reflexões sobre modelos de educação a distancia junto a alguns programas da educação corporativa, perpassando pelo seu crescimento econômico, treinamento nas empresas, as universidades corporativas, a elaboração do projeto político pedagógico, a questão da andragogia e até a área de direito. Palavra- chave: e-learning, EAD, educação, Universidade corporativa, formação continuada. Atualmente as pessoas estão sempre em busca de…

Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas Jairo Eduardo Borges-Andrade Gardênia Abbad de Oliveira-Castro o treinamento de pessoal é caracterizado pelo esforço díspendído pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação de empregados para novas…

17/8/2012 Tema 5: Tecnologias de Treinamento Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Tema 5: Tecnologias de Treinamento Objetivos de Aprendizagem • Conhecer as tecnologias disponíveis para o processo de educação. • Analisar o novo contexto e os desafios para a educação a distância. • Compreender as abordagens para o ensino a distância. •. Tecnologias de Treinamento Apresentação do Tema 5 1 17/8/2012 • A tecnologia de treinamento refere-se aos recursos…