Tecnologia Educacional De Treinamento

ANHANGUERA EDUCACIONAL DORIEDSON AZEVEDO DO CARMO - 4210797590 Tecnologias de Gestão GUARULHOS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL DORIEDSON AZEVEDO DO CARMO - 4210797590 Tecnologias de Gestão Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso de CCO/ADM na Faculdade Anhanguera Educacional sob orientação da Professor(a) WELTON DIAS B. VILLAR GUARULHOS 2013 Terceirização,…

para a EAD. SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I - ADOLESCÊNCIA E JUVENTUDE CAPÍTULO II - APRENDIZAGEM II.1 ELEMENTOS DA APRENDIZAGEM CAPÍTULO III - PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO III.1 PLANEJAMENTOS E POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO NO BRASIL III.2 PLANEJAMENTO EDUCACIONAL DE CURRÍCULO E DE ENSINO III.3 AVALIAÇÃO E/OU VERIFICAÇÃO III.4 DIDÁTICA E CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO CAPÍTULO IV - O CONHECIMENTO VIA INTERNET IV.1 A EDUCAÇÃO NO COMPUTADOR IV.2 FORMAS DE COMUNICAÇÃO IV.2.1 Comunicação Síncrona e…

de mudança exige uma ação educacional e gerir o conhecimento é uma tarefa, antes de tudo, de modificação de valores organizacionais O pedagogo empresarial pode focar seus conhecimentos em duas direções: no funcionário ou no produto da empresa. No primeiro caso, trata-se da atuação no departamento de Recursos Humanos (RH), realizando atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento do trabalhador. O pedagogo é o responsável pela criação de projetos educacionais que visam…

entre as instituições educacionais e o setor privado.'' ''Para competir em uma força de trabalho global, latino-americanos devem desenvolver habilidades como pensamento crítico e resolução de problemas, além de conhecimentos tradicionais, como ciências e matemática'', diz Raymundo Peixoto, Diretor Geral da Dell Brasil. ''Sentimo-nos orgulhosos por ajudar a desenvolver essas qualidades por meio de parcerias com sistemas de educação na América Latina, e por criar tecnologias acessíveis…

FACULDADE DE BETIM - FABE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GLOSSÁRIO DE TERMOS E EXPRESSÕES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Betim 2012 INTRODUÇÃO Fornecer referencias básicas para a compreensão dos principais termos e expressões do cotidiano da gestão de recursos humanos. Um glossário se diferencia de um dicionário a medida em que este define dada expressão, palavra ou termo, enquanto o glossário visa localizar o…

Universidade Católica de Brasília - michellem@ucb.br Setor Educacional: Educação Corporativa Classificação das Áreas de Pesquisa em EAD: Nível Micro – Ensino e Aprendizagem em EAD – Interação e Comunicação em Comunidades de Aprendizagem Natureza do Trabalho: Relatório de Pesquisa Classe: Investigação Científica RESUMO O cenário mundial vem sofrendo inúmeras mudanças decorrentes do processo de globalização e surgimento contínuo de novas tecnologias de informação e comunicação.…

privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. A universidade corporativa difere das universidades acadêmicas tradicionais porque possui características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos…

1 Área Temática: Ensino de Administração CRIAÇÃO DE JOGO DE TABULEIRO PARA TREINAMENTO CORPORATIVO AUTORES FABIANO RODRIGUES ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing fabiano@simbiz.com.br ANTONIO CARLOS AIDAR SAUAIA Universidade de São Paulo asauaia@usp.br RESUMO: Neste estudo foi estruturado um roteiro em sete passos para criação e desenvolvimento sistematizado de jogos de empresas em formato de tabuleiro, sem o uso de microcomputadores. A motivação para o estudo…

É um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemático e organizados. O conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança a saber. -Transmissão de informações sobre a empresa seus produtos e serviços, sua organizações e política etc. -Desenvolvimento e habilidades: Principalmente aquelas habilidades e conhecimentos relacionados com o desempenho do cargo. -Desenvolvimento ou modificações de atitudes de conceitos. -O treinamento não e válido somente…

tecnológico e a qualidade da intervenção humana está cada vez mais clara, surgindo daí a necessidade de formar pessoas capazes de “utilizar as novas tecnologias e revelarem um comportamento inovador” (Delors, 1996) A RH Consultoria é composta de várias marcas e negócios, dentre elas a E-learnig.Dom, que tem por objetivo prover as organizações com treinamento e capacitação profissional a distância. Este projeto tem o propósito de contribuir para os fins da RH consultoria por meio da…