Tecnicas De Atividades Aplicadas Em Treinamentos Com Dinamismo

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Mª. Karem Rojas GESTÃO DE PESSOAS: O DESAFIO DE GERENCIAR EQUIPES Nome dos Acadêmicos e RA: Nome Fátima Glayciane Rodrigues de Morais RA 341651 Nome Webert Antonio Nunes Viana RA 333551 Nome Elisandra Braga Pereira

Mercado e Gerente de Contas Corporativas Descrição Sumária Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerencia recursos humanos, administra recursos materiais e financeiros e promove condições de segurança, saúde, preservação ambiental e…

Objetivos Refletir sobre a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar os fundamentos teóricos, princípios e métodos que orientam a sua atuação, comparando perspectivas tradicionais e estratégicas. Material de apoio Textos: Educação e Desenvolvimento profissional; Árvore das competências do trabalho em equipe. Estudo de caso Petrobrás. Bibliografia. Vídeo. Atividades/Metodologia de Trabalho …

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Resumo O presente estudo objetiva tecer considerações acerca da temática treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Este tema é de fundamental importância para o aprendizado organizacional, pois o desenvolvimento busca modificar crenças, atitudes, valores, estruturas e práticas para que a organização possa se adaptar melhor à tecnologia e acompanhar o ritmo rápido das mudanças. Um plano de desenvolvimento pode motivar as…

gerentes vários grupos de revendedores de seus produtos, e em cada grupo a um líder que auxilia e administra os revendedores. Pouco do comportamento da organização é formalizado, com o uso de planejamento, neste modelo de organização predomina o dinamismo e a flexibilidade de inovar sempre procurando agradar e chegar facilmente aos seus consumidores que nesse caso são homens, mulheres de todas as idades. Neste trabalho, podemos perceber o quanto é importante um atendimento…

a powerful tool that has in his hands to his admin-istration and, consequently, continuous improvement. Key Word: Quality, System Management, Organization e Administration Introdução Quem garante a qualidade total é quem executa as atividades da qualidade no sistema de gestão, ou seja, todas as pessoas da empresa. A qualidade deve ser garantida em cada processo, dentro do conceito “o próximo processo é seu cliente”. O artigo terá como objetivo mostrar que a preocupação com…

jogos Os jogos são atividades lúdicas, que estimulam e motivam a participação dos alunos. Este recurso didático possibilita que os alunos tenham novas experiências, valores e conhecimentos, interagindo com o conteúdo de maneira ativa. Além de integrar as dimensões afetiva, motora e cognitiva da personalidade dos alunos, os jogos também tem um valor formativo porque desenvolvem a relação social, interação. Importantes lições estarão implícitas no emprego desse tipo e atividade:…

Keywords: people management; recruitment; selection by competence. Anhanguera Educacional Ltda. Correspondência/Contato Alameda Maria Tereza, 2000 Valinhos, São Paulo CEP 13.278-181 rc.ipade@aesapar.com Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE Informe Técnico Recebido em: 21/9/2009 Avaliado em: 20/5/2011 Publicação: 25 de agosto de 2011 61 62 Recrutamento e seleção por competências: o binômio qualidade-comportamento como…

utilizados na execução das atividades sociais e profissionais dentro da empresa e também com seus clientes, observando sua responsabilidade social, inclusive com o meio ambiente e aplicações de dados estatísticos da empresa. Palavras-chave: Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Aplicação da Estatística. SUMÁRIO 1. INTRODUCÃO 1.1. OBJETIVO - O objetivo do presente trabalho é o de inserir o aluno no contexto das modernas técnicas de…

Essa nova forma de trabalho tornou-se intensa e levou a uma nova divisão onde, o trabalhador desempenhava uma só ação num conjunto de funções para aperfeiçoar o modo fabricação. Sempre buscando o aperfeiçoamento e a eficiência de produção e novas técnicas para disciplinar trabalhadores, essa nova ordem foi, e é ainda hoje, instaurada em muitos ambientes de trabalho. Segundo a obra, a administração no ponto de vista de Fayol e Taylor é um processo de planejamento, organização, direção,…