Teatro Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Márcia Maria da Silva Moreira Orientador Profª Adélia Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH. Por: Márcia Maria da Silva Moreira 3

forem satisfeitas os indivíduos se sentirão privados e demonstrarão essa insatisfação. Essa teoria é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições, que ficou conhecida também pelo nome de Teoria X e Y, cada uma delas apresenta o comportamento humano. Se o ser humano se comportar de acordo com a teoria X será um indivíduo preguiçoso e desmotivado, que não gosta do trabalho, o evita, sentindo aversão à responsabilidade; preferindo ser dirigidas e por isso, deve, ser…

Luís Ludwig, ele é psicólogo, analista de sistemas, graduado em teatro, consultor empresarial e já participou de mais de 700 eventos, suas palestras educativas visam à melhoria organizacional e pessoal dos funcionários, o que hoje em dia chamamos de colaboradores, pois são esses que pertencem o poder da criatividade para melhorar e facilitar o meio de trabalho que estão inseridos. Waldez Ludwig prega a nova formação de comportamentos dos novos colaboradores, segundo Waldez, hoje o maior…

preciso adequá-las, assim como em criatividade não existem erros e sim ensaios A idéia de instituir um sistema auto-sustentável de criatividade pressupõe gerenciamento em todas as fases de sua implantação. Sabendo-se que os atuais modelos organizacionais contêm paradoxos que, a princípio, poderão impedir o florescimento da cultura criativa, o papel da gerência é fundamental. Ao mesmo tempo em que estamos com um pé no futuro, temos arraigadas diversas crenças que vão de encontro à…

constante evolução dos nossos profissionais. Depois de mapeados, os colaboradores têm acesso a uma importante ferramenta para identificar suas potencialidades e estipular ações que agreguem e fortaleçam as habilidades ligadas às Competências Organizacionais. Esta ferramenta é o feedback. Contudo, além de receber o feedback, é fundamental traçar um plano que permita o acompanhamento da evolução das características apontadas. Para permitir este acompanhamento, utiliza-se o PDI, Plano…

convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas. Procura mostrar como esse método geral de análise pode ser usado como um instrumento prático de diagnóstico dos problemas organizacionais, bem como de administração e planejamento das organizações de maneira mais ampla. Usar a metáfora organizações vistas como culturas, implica um modo de pensar e uma forma de ver que permeia a maneira pela qual entendemos. A definição…

Comportamento Organizacional “É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 1999, p.6.). É importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano é influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais. O…

PESSOAS! O VERDADEIRO VALOR DAS ORGANIZAÇÕES O conhecimento na atualidade é fundamental. Ele constitui-se no recurso básico e no fator decisivo para o desenvolvimento das nações e das unidades organizacionais. O setor de Recursos Humanos, as Pessoas, os Talentos terão o centro da cena no espaço organizacional, de vez que adquirir possuir e incrementar o conhecimento é uma prerrogativa e condição inalienável dos seres humanos. As organizações devem apresentar uma configuração, não só…

com estudos realizados sobre sociotécnicos, onde foi verificado após os estudos que as empresas e os sistemas sociais tinham relações estreitas que foram representadas pelos indivíduos onde os sistemas técnicos eram representados pela estrutura organizacional de forma sistêmica, representada pela liderança e a tecnologia que eram conduzidas e introduzidas dentro das empresas de forma estratégica. Markes de Oliveira (1998, p.18): relatou “O estudo científico da qualidade de vida no…

trabalhadores para adaptar a norma à experiência do trabalhador. 3.2 – O trabalho e o impacto do mesmo no psiquismo humano Sob o enfoque da chamada psicologia social científica vem associado a temáticas como motivação, liderança, clima e cultura organizacionais, entre outros; na perspectiva da chamada psicologia social histórico-crítica ou sócio histórica ocupa lugar de destaque como um dos determinantes na constituição do psiquismo. No campo da intervenção social, é costumeiro…