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a respeito da Experiência de hawthorne é volumosa. [...] Na época, desenvolvia uma política de pessoal que valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. [...] A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados.” (Chiavenato, 2003, pg. 103) Nota minha : A experiência de Hawthorne é no mínimo curiosa, pois aborda o fator psicológico das reações físicas no ambiente de trabalho. A reação humana nas organizações é condicionante, e é um comportamento típico dos animais, pois não criticam o espaço por tornar a mente algo evidentemente do ser e do sentir em meio a este ambiente. A Antropologia se assemelha, pois mostra o duplo sentido, e seleciona o homem sobre o que ele é, ou o que/quanto ele possa valer. “Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, tanto maior a disposição de produzir. Se o empregado apresentar excelentes condições físicas e fisiológicas para o trabalho e não estiver socialmente integrado, sua eficiência sofrerá a influência de seu desajuste social.” (Chiavenato, 2003, pg.105) Comportamento social dos empregados. “O comportamento do individuo se apóia totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros de grupos. A qualquer desvio das normas grupais, o trabalhador sofre punições sociais ou morais dos colegas, no intuito de se ajustar aos padrões do grupo. Enquanto os padrões do…

Cada estudioso da Administração tentou encontrar um modo de melhorar a administração ou o funcionamento das organizações. Alguns deles buscaram formas de incentivar os funcionários, que poderiam ir desde a mudança da forma de trabalho até mesmo ao aumento do salário ou outro tipo de recompensa, na tentativa de melhorar o desempenho das pessoas. Leia as afirmações abaixo sobre a Administração Científica, de Frederick W. Taylor e, em seguida, assinale a alternativa correta. I. Buscava a…

aplicar métodos científicos aos problemas da administração com o objetivo de aumentar a eficiência industrial é chamada de Administração Científica. Foi fundada por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e seus principais métodos aplicados são a observação e a mensuração. No período em que Taylor formou-se engenheiro, vigorava o sistema de pagamento por peça ou tarefa, dessa forma, os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, enquanto os funcionários reduziam…

A TEORIA DO FORDISMO A teoria do Fordismo era revolucionária para a época pois pela primeira vez o bem estar social foi levado em conta para se atingir o sucesso financeiro. Havendo velocidade prefixada para os andamentos das cadeias, o trabalho de montagem, nas fábricas, veio alterar em parte o estudado por Taylor e seus seguidores, no tocante à produtividade e ao seu estímulo, pois numerosos operários passaram a não poder produzir mais nem menos do que o prefixado, sob pena de…

em no curso de graduação. Palavras-Chave: Empirismo, Taylor, Fayol, Administração Científica, Teoria Clássica da administração. INTRODUÇÃO Antes da Primeira Revolução Industrial haviam apenas comércios e empresas informais constituídos por produtores de tecidos que trabalhavam com auxílio de teares de forma artesanal. Os modos de produção era o artesanato, onde o artesão realizava o trabalho sozinho, desde a busca da matéria prima até a venda dos produtos; depois surgiu a…

clássica se divide em: • ƒAdministração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor • ƒ Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. • Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. ADMINISTRAÇÃO • O engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), é o fundador da Administração Científica nasceu em…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 2 Componentes do grupo: - Adelbaldo Feitosa B8007G-0 - Amanda Pamela de Alencar B799JD-6 - Antonia Cristina da Ponte Silva B82JCE-7 - Flavia Torrecilha da Silva B7215A-0 - Michelle Monteiro de Farias B80GJB-3 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO…

Caracteriza­se pela énfase na estrutura organizacional, pela viséo do homem econémico e peia busca da maxima eficiéncia. Também é caracterizada peio oihar sobre todas as esferas da organizagéo (Qperacionais e gerenciais), bem como na diregéo aplicagéo do topo para baixo (da geréncia para a produgéo). O mocio como Fayol encarava a organizagao valeu a Teoria Ciéssica a Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri…

massificação, condições do ambiente, padronização, entre outros. Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal. TAYLORISMO Frederick Taylor nasceu na Filadélfia, nos estados Unidos em 1856 e faleceu em 1915. Veio de uma família de princípios rígidos e foi educado com forte mentalidade de disciplina e devoção ao trabalho. Foi formado em engenharia. Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método…

época eram conhecidos como os Senhores, que na maioria das vezes, possuíam vários feudos (aldeia com centenas de acres de terras) e em diversos tamanhos e localidades nos quais os povos das aldeias trabalhavam. A administração começou a ter seu aprofundamento e aperfeiçoamento, a partir do início do século XX pelo engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915), conhecido como o pai da administração, revolucionou o pensamento administrativo e no mundo industrial na época com sua preocupação…