Trabalho taylorismo fordismo

Curso: Administração - Disciplina: Administração de RH
Período: 3º - Semestre: 1º/2015
Professora MS: Eliane Soares Mendes Franco

Taylorismo e Fordismo

ITAÚNA
2015

GRASIELLE ALINE SILVA QUEIROZ
JÚNIOR APARECIDO DE CARVALHO
KARINE ANDRADE ANTUNES
MAURA LUIZA CORREIA DOS SANTOS
MISSIAIRE NUNES DE OLIVEIRA
PALOMA DE JESUS PEREIRA PINTO

Taylorismo e Fordismo

ITAÚNA
2015
INTRODUÇÃO
Quando nos lembramos do processo de desenvolvimento da revolução industrial, costumamos privilegiar a importância das inovações tecnológicas como elemento central desse fato histórico. Sem dúvida elas foram de grande importância para que enxergássemos como foi possível a instalação desse novo ritmo de produção e consumo de mercadorias. Porém devemos também salientar que outras interferências nas formas de trabalho e na política administrativa das indústrias também tiveram grande importância.
No início do século XX duas formas de organização de produção industrial, provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o Taylorismo e o Fordismo. Esses sistemas visavam á racionalização extrema da produção e, conseqüentemente, á maximização da produção e do lucro.
Com o movimento da administração científica, a partir da década de 1990, o ambiente corporativo começa a passar por mudanças cada vez mais velozes e intensas, tanto no ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas.
Será abordada a forma de administração nesse período com destaque à gestão de RH incluindo a divisão do trabalho, massificação, condições do ambiente, padronização, entre outros.
Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal.

TAYLORISMO
Frederick Taylor nasceu na Filadélfia, nos estados Unidos em 1856 e faleceu em 1915. Veio de uma família de princípios rígidos e foi educado com forte