Taylor Valorizava As Recompensas Salarial E Social

administrativo e organizacional. Tal conhecimento é imprescindível a quem está engajado no âmbito da Administração. Este trabalho torna-se relevante devido à necessidade de se aprofundar e abranger os assuntos concernentes às relações sociais, trabalhistas e administrativas. Além disso, a associação e a correlação da realidade e consolidação da Administração com elementos sociológicos auxiliam na visão mais apurada da construção dessa disciplina. Outro aspecto…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIV E CONTÁBEIS AS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO DE PROFESSORES DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO DA REDE PÚBLICA ESTADUAL DO RIO DE JANEIRO. WENDEL FURTADO DA SILVA 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIV E CONTÁBEIS AS CURSO DE…

fabricação de locomotivas a vapor na fundição Soho (Inglaterra), a saber: procedimentos padronizados de trabalho, especificações de ferramentas, previsão de vendas, planejamento de produção, contabilidade e, auditoria, bonificação de natal, incentivos salariais e as sociedades de socorros mútuos. Em 1.832, Charles Babage escreve “A economia da maquinaria e das manufaturas”. Propõe a abordagem científica para organizar as fábricas e a divisão do trabalho, com as seguintes…

dos estudos desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor. O nome dado a Administração científica foi através da tentativa de se aplicar métodos de ciência nos problemas encontrados na administração. Taylor tentava acabar com o desperdício melhorando a produtividade através de aplicação de métodos e técnicas (CHIAVENATO, 2003). Taylor começou desenvolvendo seu trabalho no chão da fábrica junto com os operários. Com foco voltado para os operários Taylor começou a dividir as tarefas e há…

clientes. Durante a Revolução industrial, o empregado era visto como mero recurso produtivo, ao lado das máquinas e matérias-primas. A partir de Frederick Taylor, no inicio deste século, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerando o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio de racionalização de tarefas. A preocupação aspectos…

....................................................... 19 1.3.2 Constitucionalismo..................................................................................... 19 1.3.3 A integração social na organização........................................................... 20 1.3.4 Relevância social da vida no trabalho....................................................... 20 1.3.5 Compensação justa e adequada................................................................ 21…

informações e designação dos responsáveis pelas ações. b)Definições precisas de objetivos e previsão de alternativas. c)Determinação dos recursos e elaboração do cronograma de desempenho. d)Formulação de um plano de carreira e fixação de tetos salariais. e)Análise de situação e escolha dos instrumentos de trabalho. 16. (UnB/94) Entre as definições abaixo, indique qual a que caracteriza adequadamente a função de planejamento. a) Definir objetivos ou resultados a serem alcançados,…

um aumento de produtividade. O trabalhador passou a ser um outro elemento do processo de produção. E acreditou-se que o melhor incentivo seria o dinheiro. O colaborador era estandardizado numa administração científica. O pai da idéia foi Frederick Taylor. Todos os colaboradores são iguais, e a administração científica vai aumentar a satisfação do trabalhador - concepção tayloriana. O colaborador começou a ser pago em função da produção, com salários adicionais. No entanto, perceberam…

gestão e sobre os líderes no Brasil. 1. Introdução “O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele.” Lao Tsé Frederick Winslow Taylor concebia que o perfil ideal dos operários envolvia músculos, saúde e competência para realizar suas tarefas. Como recompensa pela realização de suas tarefas, os operários deveriam ser pagos com bons salários e, principalmente, deveriam “deixar seu eu pessoal do lado de fora da empresa”, ou…

uma questão técnica para encontrar a melhor solução. Espero que a leitu‑ ra deste livro mostre que existem diversas maneiras de organizar para sa‑ tisfazer uma dada exigência funcional, e que a escolha de uma delas tanto é uma questão de preferência social como de racionalidade científica. É importante perceber que há algumas alternativas possíveis na maneira como são organizadas as instituições públicas, industriais e outras, por‑ que trata­‑se da expressão de uma preferência entre tais…