Tabela De Salario Contribuição

1. QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Equipe Guia Trabalhista Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias…

3 IMPOSTO DE RENDA DAS PESSOAS FÍSICAS (IRPF) 15 3.2.3.1 CALCULO DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA 15 3.2.4 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 16 3.3 REMUNERAÇÕES SALARIAIS 16 3.3.1 HORAS EXTRAS 16 3.3.2 ADICIONAL NOTURNO 17 3.3.3 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 17 3.3.4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 17 3.3.5 SALÁRIO-FAMÍLIA 18 3.3.6 SALÁRIO-MATERNIDADE 18 3.3.7 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 19 3.4 FÉRIAS 19 3.4.1 ABONO PECUNIÁRIO 20 3.5 FOLHAS DE PAGAMENTO 20 REFERENCIAS 25…

pelo INSS Aposentadoria por tempo de contribuição Aposentadoria proporcional Aposentadoria dos professores Regra de transição professor universitário Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria compulsória Aposentadoria especial Aposentadoria com conversão Pensão por morte Auxílio-doença Auxílio-acidente Auxílio-reclusão Salário-maternidade Salário-família Habilit ação e reabilitação Serviço social Benefícios dos segurados especiais 13º salário Plano de inclusão…

a dependência deste e mediante salário. (Art.3º da CLT) Proventos ou verbas Entende-se por remuneração o total de proventos obtidos pelo empregado em função do contrato e pela prestação, inclusive aqueles a cargo de outros sujeitos, que não o empregador. Conforme art.47 da CLT compreende-se na remuneração, para todos os efeitos legais, além de salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. O salário é a contraprestação…

trabalho consta na produção de equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos conhecimentos e assim trabalhar de forma eficaz no nosso contexto principal que é a parte de recursos humanos.

relata que o segurado está curado. Sendo assim, o mesmo volta a trabalhar. Até o 60º dia, caso volte a ficar doente pelo mesmo motivo, considera-se que o auxílio-doença foi prorrogado. Mas, no que diz respeito ao tempo em que ele trabalhou e recebeu salário, não cabe o pagamento de auxílio-doença. * Um segurado exerce duas ou mais atividades iguais. Caso tenha que deixar uma atividade devido à incapacidade, mas continue na outra, não pode pedir auxílio-doença. Só pode pedir caso se…

de Contrato por prazo determinado (Lei 6.019/74) Modelo de Contrato por prazo indeterminado Passo 2 – Tabela de incidências para cálculo de folha de pagamento, Férias e 13º salário Tabela de vencimentos / descontos e suas incidências Passo 3 – Tabelas para cálculo de folha de pagamento Tabela de INSS vigência 2014 Tabela de IRRF vigência 2014 Tabela salário família 2014 Tabela de conversão de minutos para centesimal Percentuais para calculo de FGTS Passo 4 –…

Cartão Cidadão pela Caixa Econômica Federal, após o cadastramento do funcionário; 13 – Comprovante de realização do Exame Admissional; 14 - Certidão de casamento; 15 - Comprovante de residência; 16 - Abertura de conta para depósito do salário; 17 - Antecedentes criminais. SSO 01 PASSO 02 O VALOR DA PROFIS No último recesso (nos poucos dias de julho) ao arrumar minha escrivaninha e, organizar minha correspondência, localizei alguns convites de formaturas.…

PAGAMENTO O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um (1) mês, devendo ser efetuado, o mais tardar, em até o 5º dia útil do mês subsequente (art.459, da CLT). Mensalista Denomina – se empregado mensalista aquele que tem o salário fixado por mês e cujo salário mensal está integrado à remuneração dos dias de trabalho e os dias de Descanso Semanal Remunerado- DSR (9 Art. 7°, § 2°, da CLT). Observar, porém, o…

C e Valor 1 = 1,00 Classe Salário Contribuição: Cadastrar salários, percentuais de contribuição e meses de cada classe em determinado período. Usado para cálculo das contribuições pró-labore e autônomos. Mensagens: Cadastrar mensagens a serem impressas no holerite. Pode-se cadastrar 10 mensagens, sendo 3 impressas no holerite. No caso de “Feliz Aniversário”, é impressa automaticamente no mês de nascimento do funcionário, sem suprimir as demais. Tabela INSS: Faixas de…