tec de adm e pessoal

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP
PÓLO DE SOBRAL CEARÁ

EMANUELLE SOUSA DE ALMEIDA - RA: 404139
FRANCISCA ERIVANDA TEIXEIRA DE SOUSA - RA: 403506
JORGE LUIS MAIA LIMA - RA: 402035
CLAUDIANA MARIA BOTO – RA: 391484

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

PROFESSORA LIZIANE HIGA

SOBRAL – CEARÁ
2013
INTRODUÇÃO

Este trabalho consta na produção de equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos conhecimentos e assim trabalhar de forma eficaz no nosso contexto principal que é a parte de recursos humanos.

ETAPA 1
Passo 1 (Equipe)

Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:
• Foto 3x4;
• Título de Eleitor;
• Certificado de Reservista ou prova de alistamento;
• Carteira de Identidade ( RG );
• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos;
• Comprovante de escolaridade;
• CTPS;
• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;
• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;
• Exame Admissional;
• Certidão de casamento;
• CPF;
• Comprovante de residência;
• Abertura de conta corrente;
• Antecedentes criminais.
• CNH
• Registro no Conselho de Classe
Não é permitido usar para fins aleatórios e discriminatórios, certidões do tipo: antecedentes criminais, Serasa, exames de gravidez, etc..., como cita o artigo 5º, inciso XXIV.

Passo 2 (Individual)
Ler o artigo indicado a seguir:
 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH

Passo 3 (Equipe)

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, contrato por