Sugestões Premiadas Trabalhista

desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. INTRODUÇÃO A terceirização é uma prática presente na grande maioria das organizações e representa uma evolução da realidade histórica e cultural das relações trabalhistas, ganhando destaque e se solidificando como uma das práticas mais eficientes na racionalização dos recursos humanos

móveis ou imóveis, que sejam oferecidos pelos fornecedores para consumo pelos adquirentes. D O conceito de serviço engloba qualquer atividade oferecida no mercado de consumo, mediante remuneração, salvo as decorrentes das relações de caráter trabalhista. Art. 3º § 2º CDC 2 . Acerca da responsabilidade por vícios do produto e do serviço nas relações de consumo, assinale a opção correta. A. A explosão de loja que comercializa, entre outros produtos, fogos de artifício e pólvora, causando…

Remuneração acionária A participação acionária é uma das formas mais complexas de remuneração estratégica. Para Wood Jr. e Picarelli Filho (2004), isso ocorre em função das dificuldades operacionais, causadas pelas implicações com a legislação trabalhista e a regulamentação do mercado financeiro, além da percepção de seus benefícios por parte dos beneficiados. Para os autores, “A participação acionária é, portanto, uma forma complexa e sofisticada de remuneração, mas que, se bem…

Postergado ou Diferido. Nesse sentido, incluiu o estatuto os agentes integrantes da Agência Brasileira de Inteligência, fiscais das receitas federais e estaduais, entre outros. Não sendo mais papel exclusivo das instituições policiais. A colaboração premiada esta prevista no artigo 4º com o seguinte texto: Art. 4o O juiz poderá, a requerimento das partes, conceder o perdão judicial, reduzir em até 2/3 (dois terços) a pena privativa de liberdade ou substituí-la por restritiva de…

funcionários estaria presente. Por fim, para o levantamento dos dados foi necessário apenas tabular as respostas e termos o percentual para cada pergunta, para então ver a satisfação dos benefícios e incentivos dos funcionários e em seguida implantar sugestões de melhorias. 2. JUSTIFICATIVA E CONTEXTUALIZAÇÃO O estudo limita-se à análise atual dos benefícios e incentivos existentes em duas filiais da empresa X. …

em 2005 eram 125 e agora são 160 empresas. Realmente, 2006 foi um bom ano para os negócios! O prêmio de EMPRESA DO ANO ficou com a Usina Santa Elisa controlada pela família Biagi e que se tornou uma Potência da Energia Verde. Além disso, foram premiadas as melhores empresas de cada um dos setores avaliados e que poderão ser conferidas na sinopse da Revista Melhores & Maiores 2007. Mais uma vez, a TAM foi eleita a Melhor Empresa de Transporte, porém em função dos últimos…

vantagens, a Terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. Desafio É concreto que o grande desafio da terceirização está em sua implementação dentro da organização. E nesse quadro, o aculturamento interno no que…

vantagens, a Terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. Desafio É concreto que o grande desafio da terceirização está em sua implementação dentro da organização. E nesse quadro, o…

vantagens, a Terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. Desafio É concreto que o grande desafio da terceirização está em sua implementação dentro da organização. E nesse quadro, o aculturamento interno no que…

era manter mão de obra para permitir escalas de produção maior a custos menores. Dentro desse contexto os Departamentos de Relações Industriais (DRI) eram apenas conciliadores entre organização e trabalhos, com o objetivo de conter conflitos trabalhistas. Os funcionários das DRI cumpriam as exigências de contratação, demissão, folha de pagamento, aplicação de advertência, atividades operacionais e burocráticas. 7 O modelo burocrático tem como objetivo básico organizar…