Sugestões Para Recrutamento E Seleção

Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Rio Do Sul 2014 Introdução Uma empresa fundada e dirigida por Hilário Romão Stein desde 04 de fevereiro de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O trabalho proposto nos leva a um conhecimento mais especifico na área de gestão de recursos humanos, as organizações e seus objetivos, práticas de RH como recrutamento e seleção, previsão de pessoal, análise de currículo, direitos trabalhistas específicos, rotinas de admissão, auditoria em recursos humanos, auditores internos, ações corretivas e preventivas, equipe de auditores, planejamento no recursos humanos. 2 organizações O grande

pertence 2.4 Relate se há ou não Acordo Coletivo entre a empresa e o sindicato, e se é aplicado na empresa. 2.5 Relate se há ou não Convenção Coletiva entre a empresa e o sindicato, e se é aplicado na empresa. 2.6 Quais as 5 (cinco) sugestões de melhorias que o grupo oferece, pensando na motivação do funcionário. 2.7 Por que as leis trabalhistas e as convenções coletivas são importantes para o setor de RH. Lembre-se de incluir as Considerações Finais, relatando o…

funcionários, salários baixos, o não pagamento de horas extras trabalhadas e conseqüentemente o desestimulo ao trabalho por parte dos funcionários. Com a finalidade de contribuir com a qualidade dos serviços prestados serão apresentadas algumas sugestões que possam auxiliar na melhoria dos pontos acima descritos. 2 PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Qando se traga de gestão de pessoas estamos nos referindi a questões extremamente importantes, pelo fato de toda organização estar…

passo para o processo de Recrutamento e Seleção é a divulgação, tanto externa como interna e em locais que possibilitam candidatos com formação, qualificação ou aptos a aprender. No caso da Grafica Impress é de extrema importância a parceria com cursos profissionalizantes e faculdades que iram proporcional profissional pré-capacitados para exercer as funções da empresa, visando também a divulgação de sua organização no casos de divulgações de suas vagas. O recrutamento de pessoal…

como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b. A competência do candidato c. A competência da organização d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da…

técnicas de atendimento ao cliente;  Ter disposição para trabalhar em equipe. Diante da descrição de cargo é possível realizar as etapas de recrutamento e seleção com maior segurança. RECRUTAMENTO: Recrutar é atrair pessoas com a competência desejada para o desempenho da função. Existem duas formas básicas de recrutar pessoas:  RECRUTAMENTO INTERNO: É buscar no quadro de colaboradores alguém com a função necessária no momento. Vantagens: Aproveitar e valorizar os…

..................................................................7 2.2 – Tipos de Recrutamento.................................................................................................................8 2.3 – Processo de Seleção....................................................................................................................... 9 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção...................................................................10 3.…

reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. O papel de seleção de pessoal foi uma das primeiras formas de atuação da psicologia, no ínicio do século XX (1900).. sua função não pode ser individualista e descontextualizada do ambiente onde a organização está inserida .O papel mais conhecido é o de recrutamento e seleção, sua função é de suma importância pois pode decidir indiretamente como a função oferecida terá sucesso ou…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho Carina Reinbrecht Rodrigues – 8522929673 Carla Rosane Ceiglinski do Amaral Bichet –9133255111 Deise Borges Silveira - 9412574495 GessikaKonradt Fonseca - 9364308632 Mônica Alves Medeiros da Cunha –…