Sugestoes De Possiveis Dinamicas De Grupo

Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Segundo Maiara Tortorette Dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de cada…

formulado pelo líder de um grupo de consultores, em comum acordo com os demais participantes do grupo. A queixa centralizava-se na insatisfação com o desempenho, tanto individual quanto organizacional, atribuída principalmente às dificuldades nos relacionamentos interpessoais. Teve o objetivo de gerar informações consistentes para o estabelecimento de alternativas de intervenção visando ao desenvolvimento do grupo. Pressupõe a possibilidade de auxiliar a evolução do grupo, partindo de…

estratificação, para pensar modos de entender as causas e dinâmica vivenciadas naquele contexto com a finalidade de encontrar soluções. O texto A cidade: sugestões para a investigação do comportamento humano publicado em 1915 no American Journal of sociology XX, como o próprio título revela, tem um caráter investigativo. É também pedagógico ao indicar quais questionamentos devem direcionar um pesquisador no objetivo de entender as dinâmicas próprias do ambiente citadino estudado, o…

TÉCNICAS DE DINÂMICAS DE GRUPO E PERFIL DO PROFISSIONAL DE GRUPOS Os conceitos referentes à “Dinâmica de Grupo” permite situar seu real objetivo, desmitificando, assim, a idéia de que esta prática é sinônimo de brincadeira e/ou entretenimento, como imaginada por algumas pessoas. Essa diferenciação necessária, especialmente porque a “Dinâmica de Grupo” exige princípios básicos de fundamental importância. São eles: * Ambiente – local que favoreça a comunicação face à face;…

v=ptgvwKdAp7Y&list=PLjtaXJdcgYzyCvm-Bqt9apV_S0MLXCu0S&index=4. Após as devidas reflexões e possíveis adaptações dividi a turma em pequenos grupos e entreguei a elas algumas atividades encontradas nos livros didáticos sobre resolução de problemas e solicitei que elas analisassem, registrando os possíveis erros encontrados (enunciado, adequação para o ano, etc.). Terminada a análise, elas apresentaram aos demais grupos para compararem a análise feita. Em seguida elas selecionaram…

DINÂMICAS DE INTEGRAÇÃO E AQUECIMENTO INDICE TITULO Objetivo 1. Mãozinhas Levantar as expectativas do grupo em relação ao tipo de trabalho a ser realizado e verificar a disponibilidade interna de cada integrante do grupo, em relação ao trabalho a ser realizado. 2. Salada de Frutas Aquecer o grupo para o trabalho em subgrupos; identificar possíveis conflitos do grupo; estimular discussão sobre competitividade. 3. A Escada Auxiliar os adolescentes a identificarem seus

DINÂMICAS DE INTEGRAÇÃO E AQUECIMENTO Mãozinhas Objetivos: Levantar as expectativas do grupo em relação ao tipo de trabalho a ser realizado e verificar a disponibilidade interna de cada integrante do grupo, em relação ao trabalho a ser realizado. Duração: 20 minutos. Material: Folhas de papel sulfite, canetas ou lápis, borrachas, flip chart, canetas para flip chart. Desenvolvimento: Dispor o grupo sentado em círculo, em cadeiras com apoio; 1. Distribuir uma folha de…

instrumento de referência para que estes trabalhos sejam realizados de forma segura. A criação de um instrumento normativo não significa contemplar todas as situações existentes na realidade fática. No mundo do trab alho existem realidades complexas e dinâmicas e uma nova Norma Regulamentadora para trabalhos em altura precisaria c ontemplar a mais variada gama de atividades. Não poderiam ficar de fora o meio ambiente de trabalho das atividades de telefonia, do transporte de…

DINÂMICAS DE INTEGRAÇÃO E AQUECIMENTO INDICE TITULO 1. Mãozinhas Objetivo Levantar as expectativas do grupo em relação ao tipo de trabalho a ser realizado e verificar a disponibilidade interna de cada integrante do grupo, em relação ao trabalho a ser realizado. 2. Salada de Frutas Aquecer o grupo para o trabalho em subgrupos; identificar possíveis conflitos do grupo; estimular discussão sobre competitividade. 3. A Escada Auxiliar os adolescentes a identificarem seus…

explorar a capacidade criativa de indivíduos ou grupos, principalmente nas áreas de relações humanas, dinâmicas de grupo e publicidade e propaganda. A filosofia básica do Brainstorming é deixar vir à tona todas as ideias possíveis sem criticar durante a sua exposição, obtendo o maior número possível de sugestões, para ser analisado e julgado por especialistas. Oliveira, Sidney Taylor define como um processo destinado à criação de ideias/sugestões criativas, sem limites e paradigmas…