Sucessao Trabalhista E Empresarial

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................1 DIREITO EMPRESARIAL .................................................................2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ...................................................3 ESTATÍSTICA.............................................................................

brasileiros, não tratavam seus negócios como empresas, embora as mesmas assim fossem, mas atualmente está mudando rapidamente o conceito antigo. Com o crescimento da importância do Agronegócio Brasileiro, as relações comerciais e os controles fiscais, trabalhistas, fundiários e ambientais, aumentaram a necessidade de uma maior organização administrativa do negócio. Paralelamente ao citado anteriormente, os filhos passaram a ter mais interesse nos negócios dos pais, pelos bons resultados…

abordado temas como, direito empresarial, psicologia organizacional, estatística e contabilidade de custos onde os mesmo estão sempre presentes nas rotinas das empresas. 2 DIREITO EMPRESARIAL 2.1 A EMPRESA PODERIA SE PAUTAR EM QUAL SOLUÇÃO ADMINISTRATIVA OU JUDICIAL PARA O PAGAMENTO DAS DÍVIDAS TRABALHISTAS E TRIBUTÁRIAS SEM INICIAR UM PROCESSO DE FALÊNCIA A empresa pode se pautar na solução, recuperação judicial para permitir o pagamento da dívidas trabalhistas e tributárias sem…

(embora a categoria doméstica seja absorvida neste ramo jurídico mediante normatividade especial e restritiva). Abrange ainda determinados trabalhadores que não são empregados, mas que foram legalmente favorecidos pelo padrão geral da normatividade trabalhista (caso dos avulsos). Finalmente, há uma situação singular no Direito do Trabalho brasileiro: trata-se do pequeno empreiteiro que, de acordo com o art. 652, “a”, III, da Consolidação das Leis do Trabalho, está sujeito à…

Legislação Trabalhista e Previdenciária Professor: Egberto Carneiro Aula sobre Contrato de Trabalho Contrato de trabalho • Sujeitos do contrato de trabalho Empregado Art. 3º. Da CLT : Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único : Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Todo…

todos os meios possíveis para alcançar a finalidade de sua atividade, desde que observe os ditames legais. Deve-se expor que a função social da empresa não é sinônima de filantropia empresarial. A última tem como impulsionador a voluntariedade, movida por algum sentimento religioso ou até por propaganda empresarial. Seu auxílio é eventual, descompromissado, não existe obrigação da empresa de acompanhar o desenvolvimento do projeto apoiado, a resolução do conflito discutido. A função…

AULA 05 – DIREITO EMPRESARIAL 1. ESTABELECIMENTO COMERCIAL 1.1 Conceito, elementos e natureza jurídica O estabelecimento empresarial (perfil objetivo da empresa) é todo conjunto de bens organizado pelo empresário para o exercício da atividade empresarial. É composto por bens materiais(máquinas, veículos, mercadorias, imóveis) e imateriais (marcas, patentes, ponto), todos unidos por uma finalidade comum, que é a destinação à atividade empresarial por iniciativa do empresário. Por outro

7.3.Nome empresarial. Vimos que toda sociedade personalizada tem um nome empresarial, que pode estar na forma de firma ou de denominação. A firma (sinônimo de razão social) é composta de partículas do nome civil dos sócios do empresário pessoa jurídica e a denominação é composta por palavras comuns. Não pode a denominação, porém, indicar atividade econômica não exercida. As sociedades limitadas podem ter firma ou denominação. É errado dizer que o nome empresarial “da sociedade…

Trabalhador temporário 4. A figura jurídica do empregador 4.1. Grupo econômico1 4.2. Sucessão de empregadores 5. Questões comentadas 6. Lista das questões comentadas 7. Gabaritos 8. Conclusão 9. Lista de legislação, Súmulas e OJ do TST relacionados à aula PÁGINA 02 03 04 15 16 20 22 24 26 28 29 32 35 38 47 52 54 57 62 65 65 111 127 127 128 O tópico “Grupo econômico; sucessão de empregadores; responsabilidade solidária” não será exigido para o cargo…

Kleyse Kelly Maia Rosimere Vieira Gestão por Competências Companhia Energética de Pernambuco - CELPE Trabalho apresentado como requisito para conclusão do módulo de Gestão de Pessoas do curso Gestão Empresarial, do Programa de Pós-Graduação do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial - CEDEPE. Professor: Sidney Barbosa, Msc. Recife, 2010 Sumário 1 Objetivo 03 1.1 Introdução 03 1.1.1 Histórico 04 1.1.2 Cenário 04 1.1.3 Estrutura Organizacional 05…