Subsistemas Psicologia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROTEIRO DE ESTUDO 1 Psicologia aplicada à Administração Atividade 1 Agora, trabalharemos alguns conceitos que você conheceu durante os estudos feitos, tantos com base no mesmo texto introdutório como nos textos básicos. Vale lembrar que o entendimento desses conceitos nortearão todo o desenvolvimento de seus estudos. Caso ainda não esteja claro para você, volte, releia os capítulos e entenda todos os conceitos. 1.1 No capitulo 1 - As Organizações –…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................

transmite uma certa imagem, define o que uma pessoa supostamente deve fazer, o que “não pega bem”, “não é de bom tom”, não condiz com o comportamento que se espera dela. • Incentivos mistos - conforme a integração específica de seus grupos ou subsistemas, a empresa deve encontrar o melhor equilíbrio entre incentivos monetários e não monetários. A obtenção desse equilíbrio irá se refletir no melhor desempenho de seus funcionários. • Equilíbrio integrado - “O sistema aberto…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ CURSO PSICOLOGIA SERVIÇO DE PSICOLOGIA APLICADA CAMPUS SANTA CATARINA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA CLÍNICA II Acadêmico (a): Mariana Nunes de Ávila Matrícula: 200901342036 Supervisora de estágio: Edla Grisard CRP: 12026.39 Área: Clínica em Terapia Sistêmica Local de estágio: Clínica de Serviço em Psicologia Aplicada da Universidade Estácio de Sá de Santa Catarina. Período para o

de organização formal, autoridade e responsabilidade, hierarquia, unidade de comando, estudos de tempos e movimentos, eficiência, departamentalização, princípios gerais da administração, para substituí-los por outros conceitos desenvolvidos pela Psicologia e Sociologia, tais como organização informal, motivação, dinâmica de grupo, liderança, etc. Os planos de incentivos salarial fundamentado no homo economicus foram substituídos pelo homo social. Segundo esta concepção o homem é motivado…

Gestão de Pessoas Aula 3 Gestão Estratégica de Pessoas Professora Mônica Maria Silva Administração de Empresas Psicologia Mestre Psicologia - UEM Gestão estratégica de pessoas; Subsistemas de RH; Políticas de RH; Resultados de RH. Ambiente das organizações Variáveis Tecnológicas Ambiente geral Variáveis Ambiente Políticas de tarefa Clientes Fornecedores Empresa Concorrentes Variáveis Legais Grupos Variáveis regulamentadores Econômicas Variáveis Variáveis Demográficas…

de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9014/AN Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 10:11:36 1a Questão (Cód.: 43019) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é: Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos…

Unidade 1 – Gestão de Pessoas, sua evolução e os subsistemas que a compõem A Gestão de Pessoas é a área que busca (ou deveria buscar) cuidar das pessoas que compõem a organização. Você já parou para pensar que a Gestão de Pessoas está presente em toda a vida profissional do trabalhador? Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a…

abordagem, avulta o modelo de Katz e Kahn - importação-processamento-exportação - com características de primeira e segunda ordem. Por outro lado, o modelo sociotécnico de Tavistock representa igualmente uma abordagem sistémica calcada sobre dois subsistemas: o técnico e o social. Em uma apreciação crítica da Teoria de Sistemas, verifica-se que essa abordagem trouxe uma fantástica ampliação na visão dos problemas organizacionais em contraposição à antiga abordagem do sistema fechado.…

elementos da ciência comportamental, ciência administrativa e abordagem clássica de forma coesa. • Em toda organização existem subsistemas e funções-chaves que integram um sistema de informações e de tomada de decisões, por exemplo: – subsistema censor – subsistema de tomada de decisões – subsistema de processamento de informações – subsistema executivo – subsistema de controle Questões de revisão 1. Qual a relação existente entre a administração científica e a…