provas de treinamento e desenvolvimento

Avaliação: GST0565_AV2_201201664161 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno:
Professor:

Nota da Prova: 7,0 de 8,0

Nota do Trabalho:

Turma: 9014/AN
Nota de Participação: 2

Data: 11/06/2013 10:11:36

1a Questão (Cód.: 43019)

Pontos: 0,5 / 0,5

Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é:
Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
Levantar, por meio de instrumentos de específicos, o clima organizacional mapeando as áreas que demonstram maior grau de insatisfação, estabelecendo indicadores concretos que permitam medir sua variação e sugerindo ações que possam influenciar na melhoria das relações entre os empregados.
Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial.
Nenhuma das anteriores.
Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos.

2a Questão (Cód.: 26683)

Pontos: 0,0 / 0,5

Você é Analista de RH de uma empresa do ramo farmacêutico e precisa encaminhar o Assistente de Pessoal para um treinamento externo. Após algumas pesquisas, você encontrou o Programa de Treinamento a seguir, com a carga horária que você precisava, entretanto está faltando algumas informações. Quais as informações consideradas fundamentais que não estão discriminados : TEMA : DEPARTAMENTO PESSOAL BÁSICO.
Objetivo: Demonstrar, de forma clara e didática, os aspectos práticos relacionados à departamento pessoal das empresas, bem como, proporcionar aos