Treinamento e Desenvolvimento Revis o para Prova 02

REVISÃO 02 AVALIAÇÃO PRESENCIAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

01) Philippe Zarifian (1996), Define competência como:

a) a capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade pessoal frente a situações produtivas;
b) a capacidade do trabalhador de associar ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho;
c) a capacidade do trabalhador de relacionar-se com os aspectos sociais e comportamentais;
d) as alternativas “a” e “b” estão corretas;
LETRA D 02) O moderno ______ deve trabalhar para possibilitar que os objetivos ______e ______sejam alcançados. A meta é que______ ganhem:

a) ARH, financeiros, coletivos, todos;
b) RH, organizacionais, individuais, ambos;
c) ARP, administrativos, particulares, só um lado;
d) DRH, departamentais, privados, ambos;
LETRA B

03) A personalização dos treinamentos é uma prática muito comum nas grandes corporações. Elas procuram:

a) coletivizar a capacitação para ajustá-la ao estilo de aprendizagem de todos os colaboradores;
b) diferenciar a capacitação sem que seja necessário ajustá-la ao estilo de aprendizagem de cada colaborador;
c) particularizar a capacitação e não ajustá-la ao jeito de aprendizagem de cada colaborador;
d) individualizar a capacitação para ajustá-la ao estilo de aprendizagem de cada colaborador;
LETRA D

04) Existem vários métodos de capacitação fora do local de trabalho, à disposição dos gestores, para serem aplicados aos colaboradores. Assinale a(s) alternativa(s) correta(s):

a) aulas expositivas tradicionais;
b) vídeos;
c) exercícios de simulação de possíveis situações;
d) as alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas;
LETRA D

05) Para que o desempenho dos colaboradores coincida com o esperado pelas empresas, o ambiente organizacional necessariamente deve estar estruturado em três formas de relacionamento. Assinale a alternativa que identifica corretamente estas formas também sabendo que deverão estar interconectadas:

a) colaborador e governo, colaborador e suas rotinas, colaborador e