atps treinamento e desenvolvimento

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina:
Período Letivo:
Série:
Periodo:
Treinamento e Desenvolvimento
2° sem/2014
4ª Série
Não definido
Semestre de Ingresso: 1°
Ano de Ingresso: 2013
C.H. Teórica:
C.H. Outras:
C.H. Total:
60
40
100

Ementa
Sistema de Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Educação Corporativa. Desenvolvimento organizacional (DO)

Objetivos
Apresentar para os alunos conceitos de Administração de Recursos Humanos, relacionados com o Treinamento e
Desenvolvimento.
Demonstrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento para a gestão das empresas que valorizam o Capital Humano.
Capacitar o aluno para que este possa elaborar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Conteúdo Programático
1. Sistema de Administração de Recursos Humanos
1.1 Os Subsistemas da ARH
1.2 Organizando como um conjunto integrado de competência
2. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos
2.1 Áreas de desenvolvimento humano
2.2 Aprendizagem
2.3 Avaliação do subsistema de desenvolvimento de pessoas
2.4 As etapas do subsistema de desenvolvimento de pessoas
3. Treinamento e desenvolvimento de pessoas
3.1 Conceito e tipos de educação
3.2 Treinamento
3.3 O ciclo do treinamento
3.4 Levantamento de necessidade de treinamento
3.5 Programação de treinamento
3.6 Tecnologia de treinamento
3.7 Execução do treinamento
3.8 Avaliação dos resultados do treinamento
3.9 Retorno do investimento em treinamento
4. Educação Corporativa
4.1 A necessidade da educação corporativa
4.2 Gestão do conhecimento
4.3 Gestão de competências
4.4 Capital Intelectual
4.5 Objetivos do subsistema de desenvolvimento de pessoas
5. Desenvolvimento organizacional (DO)
5.1 Pressupostos básicos do DO
5.2 O processo do DO
5.3 Técnicas de intervenção em DO
5.4 Objetivos do DO
5.5 Algumas considerações