Stress Gerencial

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERÊNCIAIS Disciplina: Comunicação Empresarial Acadêmico: Marco André Barabach CONSEQUENCIAS DA MÁ COMUNICAÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar que uma má comunicação, e até mesmo a falta dela, produz grandes prejuízos e compromete todo o desenvolvimento na organização bem como a capacidade das pessoas de se relacionarem. A deficiência na comunicação organizacional tem…

informações relacionadas ao mal-estar. Há inquietudes, individuais e coletivas, diante de fusões, incorporações, novos conhecimentos, redução dos postos de trabalho, conciliação de expectativas entre trabalho, família e consumo, sinais e sintomas de stress, alta incidência de lesões por esforços repetitivos- LER, impactos tecnológicos no trabalho. Esses fatos provocam novas atitudes das empresas e necessidade de mudança no modo de vida das pessoas, abrindo espaços para a discussão e…

vantagens competitivas, a rápida disseminação de informações acabou gerando um certo tipo de stress na procura de seus bens recém adquiridos, o que deu, por exemplo, ao Wal-Mart uma vantagem competitiva de décadas com seu serviço de rastreamento. O papel da tomada de decisões é diretamente ligado com a quantidade de informações que as organizações têm dentro de seus sistemas. Os sistemas de informação gerenciais fornecem modelos analíticos, informação especializada, atualizações em…

instrumentos, acompanhamento de resultados e análise do potencial -Treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos: Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, implementação de programas de treinamento técnicos e desenvolvimento gerencial, aplicação de novos programas referentes a novos conceitos e atitudes, avaliação desses programas e a produtividade e satisfação dos empregados. -Planejamento de Recursos Humanos: Avaliação do mercado de trabalho (procurar o…

ciências sociais: A Psicologia ajuda a compreender os microproblemas da vida organizacional: percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica de pequenos grupos. A teoria psicossocial explica o comportamento dos grupos: poder, liderança, conflito, stress, avaliação de desempenho. A Sociologia afeta o CO especialmente no nível macro: o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança. A Antropologia contribui para uma análise cultural. A Ciência Política contribui…

assédio no comportamento, por exemplo, a mudança no ritmo das atividades desenvolvidas, criatividade no trabalho e no relacionamento com os colegas. Essas mudanças podem ser facilmente observadas ou podem estar camufladas apresentadas por meio de stress ou abalos psíquicos. Os indivíduos podem manter seu equilíbrio emocional e psicológico diante dos constrangimentos do ambiente de trabalho. É possível perceber a normalidade como um equilíbrio instável que pende entre situações…

fisiológica, psicológica e comportamental de um indivíduo que procura adaptar-se e ajustar-se às pressões internas e externas. Pretendeu-se neste estudo fazer uma reflexão acerca da produção acadêmica dessa categoria profissional, no Brasil, em relação ao stress. Realizou-se um levantamento de artigos, dissertações, teses e livros publicados no Brasil, entre 1994 a 2004. As 101 publicações encontradas apontam a enfermagem como uma profissão desgastante e com elevado potencial para o…

dos trabalhadores. Palavras-chave: estresse ocupacional; estressores organizacionais; psicometria Abstract Validation of the work stress scale. The objective of this study was to develop and to validate a general instrument to evaluate occupational stress, easily administered, used in different work environments and for a variety of occupations. The Work Stress Scale (WSS) initially composed of 31 items was applied to 437 workers, 249 men and 188 women, of public and private…

           Cultura e clima organizacional Motivação nas organizações Relação com empregados e a Gestão de conflito Qualidade de vida e o stress no trabalho Gerenciamento da mudança e aprendizagem organizacional Responsabilidade social Planejamento estratégico da Gestão de pessoas O novo perfil gerencial: líder versus chefe Liderança: conceitos e estilos Conceitos e diferenças entre Grupos e Equipes Desenvolvendo equipes: benefícios, liderança e objetivos 2

segurança de emprego Organização responsável pelo desenvolvimento de carreira Realizador individual Previsibilidade e estabilidade reduzindo o “stress” Colaborador Cargos de baixa qualificação mal remunerados Segurança mínima Colaborador responsável pelo desenvolvimento de carreira Membro de equipe multifuncional Imprevisibilidade e instabilidade aumentam o “stress” 12 (adaptado de ROBBINS, S.P. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2002) 4 Entendendo…