Stoner J A F Freeman R E

Graniti indústria comércio e exportação Ltda., no município de Nova Venécia-ES ./ Damis Franco Alves de Souza, Daniel Ricardo Buge Rossim, Geovanne Selvático Pestana – Nova Venécia: UNIVEN/ Faculdade Capixaba de Nova Venécia, 2009. ??f. : enc. Orientador: Maria das Graças Santana Fernandes Monografia (Graduação em Administração de empresas) UNIVEN / Faculdade Capixaba de Nova Venécia 2009. 1. Logística I. Rossim, Daniel…

(1997) seriam relevantes para as decisões concernentes às organizações: a) seus objetivos; b) os critérios de racionalidade e de eficacidade; c) as informações (falta ou excesso, situação de incerteza, complexidade e conteúdo); d) raciocínio; e) valores; f) crenças; e g) recursos. Em virtude inclusive desta amplitude de variáveis envolvidas, torna-se necessário que o administrador dedique um tempo considerável ao processo decisório, pois este é o núcleo e a atividade essencial dos…

armas” ou “fortalecer seus escudos”. VARIÁVEIS ECONÔMICAS Produto Nacional Bruto (PNB), Produto Interno Bruto (PIB), taxas de inflação, taxas de juros, taxas de emprego e tributos são exemplos de variáveis econômicas presentes no dia-a-dia. Freeman e Stoner (1994) consideram que as tendências e o entendimento dessas variáveis são críticas para o sucesso de uma organização, porém todas variam com o tempo, o que torna complicado o seu acompanhamento e suas previsões. Esses autores…

A empresa é constituída por dois sócios Mario Cesar de Carvalho, Gerente Geral, Administrador e Lindalva da Silva, Gerente Administrativo, Administradora. Ambos com participação com cotas de responsabilidade igual valor, cujo capital inicial será de R$ 247.834,61 (duzentos e quarenta e sete mil, oitocentos e trinta e quatro reais e sessenta e um centavos). A missão do Bar e Restaurante Conde Azambuja é prestar serviço de qualidade, constituindo-se uma empresa inovadora, tornando-se um…

que não é correto ter na empresa a responsabilidade pela felicidade individual das pessoas que trabalham nela. No entanto, “nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros” destacam Stoner e Freeman (1999, p. 322). Concluindo, Drucker (2001) diz que o contrato de trabalho é a base do relacionamento na organização, mas que isso não exclui fatores como afeição, gratidão, amizade, respeito mútuo e confiança entre a organização e…

A FORMAÇÃO HUMANA DOS ENGENHEIROS DE PRODUÇÃO Maria Alice F. Rainho - alice@pep.ufrj.br Departamento de Engenharia de Produção – DEI/UFRJ Av. Brig. Trompovsky, s/n Centro de Tecnologia Sala F-122– Rio de Janeiro – RJ – CEP 21945-970 Mário Fernando Petzhold Departamento de Engenharia de Produção – DEI/UFRJ Av. Brig. Trompovsky, s/n Centro de Tecnologia Sala F-122– Rio de Janeiro – RJ – CEP 21945-970 Resumo. Este trabalho tem como objetivo apresentar os resultados da experiência de…

principais funções é oferecer uma justificativa para a compensação dos resultados e esforços dos funcionários (TÜRK; ROOLAHT, 2007, p. 207). Avaliação de desempenho é um processo formalizado para classificar o desempenho atual do funcionário (STONER; FREEMAN, 1999), além de ser [...] utilizada para tomar decisões fundamentais relativas às pessoas, tais como promoções, transferências e rescisões; para identificar as necessidades de treinamento; para dar feedback aos funcionários…

principais funções é oferecer uma justificativa para a compensação dos resultados e esforços dos funcionários (TÜRK; ROOLAHT, 2007, p. 207). Avaliação de desempenho é um processo formalizado para classificar o desempenho atual do funcionário (STONER; FREEMAN, 1999), além de ser [...] utilizada para tomar decisões fundamentais relativas às pessoas, tais como promoções, transferências e rescisões; para identificar as necessidades de treinamento; para dar feedback aos funcionários…

onde há concentração de técnicos bem instruídos, como é o caso da área financeira, exige um estilo de liderança mais participativo, pois a adoção de medidas autoritárias tem maior probabilidade de não aceitação por parte dos subordinados (STONER; FREEMAN, 1999). Tendo em vista esses preceitos, o trabalho teve como objetivo principal investigar e auferir a eficácia do estilo de liderança adotado pelos gestores financeiros de ambas as empresas, com base na percepção dos empregados,…

desenvolvimento da maquinaria automática e um alto grau de especialização do trabalho; d) crescente domínio da indústria pela ciência; e) transformações radicais nos transportes e nas comunicações(automóvel, avião e ferrovias); f) novas formas de organização capitalista: capitalismo financeiro, acumulação de capital industrial, separação entre propriedade particular e a direção das empresas, desenvolvimento das holdings e expansão da industrialização. 15…