Stoner J A F Freeman R E

esperados. “Administração é a arte de fazer coisas através de pessoas” Mary Parker Follet Segundo Stoner (1999, p.4): "A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos." Chiavenato (2000) parece concordar com o conceito de Stoner quando diz que a Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e…

racionais de solução e resolução de problemas. Fonte: Marcon (2006, p. 37). A seguir apresenta-se o modelo delineado por Stoner (1985), o qual descreve de modo simples as fases para a solução de problemas e tomada de decisões, facilmente aplicáveis às atividades de Polícia Comunitária. Figura 5 - Modelo racional de solução de problemas e decisão de Stoner (1985). Fonte: Stoner (1985, p. 182). Com referência às etapas prescritas pelos autores acima, Young (1977) e Uris (1989) apud…

para orientação do comportamento de uma organização. Uma forma de maximizar seus ganhos de maneira sustentável, oferecendo aos clientes um valor maior do que o proposto pelos concorrentes. Miles e Snow (1978) Dessler (1980) Andrews (1980) Stoner e Freeman (1985) Ansoff e McDonnel (1993) Ohmae (1998) Bethlem(1998) Porter (1999) Mintzberg e Quinn (2001) Um conceito que precisa ser aprendido. Criar uma posição exclusiva e valiosa, envolvendo um diferente conjunto de atividades.…

desemprego, de sistemas de administração defeituosos e de métodos empíricos ineficientes; a gerência desconhece das rotinas de trabalho e do tempo necessário para executa-las; e a ausência de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho. Stoner e Freeman (1999; p. 25), afirmam que Taylor baseou sua filosofia em quatro princípios básicos: o desenvolvimento de uma verdadeira ciência da administração, para poder determinar o melhor método para realizar cada tarefa; a seleção…

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas. 1997. 9. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos na Empresa. 3 ed. São Paulo: Atlas, 1994 10. DRUCKER, P. F. O melhor de Peter Ducker. São Paulo: Nobel S. A, 2001. 11. KWASNISCKA, L. E. Introdução à Administração. 4 ed., São Paulo: Atlas, 1993. 12. LOBOS, J. Qualidade através das pessoas. São Paulo: Hamburg Ltda, 1991. 13. MAXIMIANO, A . As organizações, Revista Melhor, São Paulo, nov. 1999.…

atacado. Missão Proporcionar contínua satisfação aos nossos clientes e crescer como distribuidor direto dos produtos com preços de atacado para outros fornecedores. Capital Social O capital social da empresa inicialmente foi de R$ 33.000,00 onde hoje o capital é de R$ 70.000,00. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Por ser uma empresa média tem uma estrutura simples, contendo 04 funcionários. Sendo: 1- Controlador de estoque 1- Representante de vendas 1- Controlador de caixa 1- Auxiliar de…

e nível de contribuição aos objetivos maiores; · humano Adequação tecnológica: equilíbrio entre tecnologia e alto contato assegurando evolução da qualidade da comunicação e potencializando a força do grupo. Segundo Stoner e Freeman (1999), quatro fatores influenciam a eficácia da comunicação nas organizações: canais formais da comunicação, estrutura de autoridade, especialização do trabalho e a propriedade da informação. Os canais formais da comunicação…

clima organizacional propício. Quando a comunicação falha a equipe perde o norte e o significado do trabalho, afetando a qualidade dos produtos e serviços eo relacionamento entre as diversas áreas e o cliente externo. Segundo os autores Stoner e Freeman (1999), a comunicação eficaz é importante para as organizações, primeiro porque comunicação é o processo através do quais os administradores realizam as funções de planejamento, organização, liderança e controle e, segundo por ser a…

questão de “auto-interesse esclarecido” (Stoner e Freeman, 1985, p.72). Porém, um conceito de responsabilidade social proposto por H. R. Bowen em 1953 inspirou várias idéias novas sobre o tema. Bowen insistiu que os administradores de empresas tinham o dever moral de “implementar as políticas, tomar as decisões ou seguir as linhas de ação que sejam desejáveis em torno dos objetivos e dos valores de nossa sociedade” (Bowen citado em Stoner e Freeman, 1985, p.73). Este conceito,…

questão de “auto-interesse esclarecido” (Stoner e Freeman, 1985, p.72). Porém, um conceito de responsabilidade social proposto por H. R. Bowen em 1953 inspirou várias idéias novas sobre o tema. Bowen insistiu que os administradores de empresas tinham o dever moral de “implementar as políticas, tomar as decisões ou seguir as linhas de ação que sejam desejáveis em torno dos objetivos e dos valores de nossa sociedade” (Bowen citado em Stoner e Freeman, 1985, p.73). Este conceito,…