Stephen Robbins Poder

Liderança Capacidade de influenciar Objetivos e metas Contexto social: Líder e liderados Liderança é o processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Liderança: Implicações Ter liderados ou seguidores Ter poder Uso de diferentes formas de poder Cumprimento de objetivos e metas Processo de Pensamento Ou administração Liderança Origina Foco nas pessoas Olha externamente Investiga a realidade • • • • Gerência Inicia Foco nas coisas Olha internamente…

(Fonte: Robert Half) 2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Robbins (2005) menciona algumas das abordagens para a administração da mudança sendo estas: o modelo clássico de três etapas de Lewin; o plano de oito passos de Kotter; a pesquisa-ação; e o desenvolvimento organizacional (DO). No que tange ao desenvolvimento organizacional, ainda segundo Robbins (2005), trata-se de um conceito de difícil definição, sendo que o desenvolvimento…

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” ROBBINS. “Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupo em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os ambientes de trabalho, pequenos e grandes, empresas…

empreendimento. Para demonstrar essa variação de conceitos, exponho a seguir alguns destes: para (SELZNICK, 1971), “liderar não é tão somente ter controle ou autoridade, mas ter consciência ou não do papel assumido perante outras pessoas”. Já ROBBINS (1996, p. 219) define liderança “como a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas (...) líderes estabelecem direção desenvolvendo uma visão de futuro, então, eles incluem as pessoas comunicando a elas essa…

organizacional “Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.” (Robbins, 2005, p. 375) Compara-se a cultura organizacional das empresas com as características de personalidade das pessoas. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Cultura organizacional Existem 7 características básicas que…

concluir que homens e mulheres assemelham-se quanto à necessidade de realização e poder, e divergem quanto ao motivo de afiliação. As mulheres, em sua totalidade, identificaram-se com o motivo de afiliação. Já uma pequena parte dos homens demonstrou indiferença. As mulheres são mais ligadas a relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, e expressam seus sentimentos com mais intensidade. A necessidade de poder, que esteve presente na grande maioria dos homens, foi verificada…

organizacional também é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento organizacional dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhcimento para melhorar a eficácia organizacional” ( ROBBINS, P. Stenen. Comportamento Oraganizacional. São Paulo, Prentece Hall. 11ed. 2005. Pag 06). Shakespeare disse “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores” Utilizando essa mesma metáfora, todos os membros…

o estudo onde envolve varias partes como (Sistemas) interligados, onde focam nas ações do ser humanos dentro da sociedade, empresas, organizações e no meio ambiente, propondo melhorias, oportunidades e habilidades na formação de um ser. ROBBINS STEPHEN P. | O Comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: Individuo, grupos e estruturas com o objetivo de que as organizações trabalhe mais eficazmente, na língua dos alunos CO estuda o que…

cultura que define a missão,provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos das organizações.A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização,como planejamento,organização,direção e controle para poder conhecer melhor a organização. Da mesma maneira ,a cultura organizacional mostra aspectos formais e facilmente perceptíveis,como a política e diretrizes,métodos e procedimentos,objetivos,estrutura organizacional e tecnologia…

4º Desafio: Das ações de Recursos Humanos desenvolvidas pelo Restaurante Felline, podemos destacar que o processo de recrutamento na etapa de planejamento, segue critérios qualitativos de suma importância avaliando o poder de desempenho da função do cargo oferecido, tendo como importante fator os processos de treinamento na etapa de organização. Na etapa final de controle, destaco avalições de desempenho e produtividade com alta performance de qualidade. Devemos dar