Stephen Robbins Poder

órgãos de linha. A autoridade de staff é a autoridade de comando em relação aos órgãos de linha. Autoridade de staff é a autoridade de especialista e não autoridade de comando. Autoridade de linha é a forma de autoridade em que os gerentes tem o poder formal de dirigir e controlar subordinados imediatos. Autoridade de staff e a forma de autoridade atribuída aos especialistas de staff em suas áreas de atuação e de prestação de serviços. A autoridade de staff é a ais estreita e inclui o…

trabalhos em equipes, percepção e comunicação na empresas. O objetivo do trabalho é trasmitir da melhor maneira possivel um conhecimento previo sobre alguns tipos de conceitos encontrados em uma organização. Com isso ultilizamos como base os autores Robbins e Staw, escritores de grandes obras publicadas sobre comportamento organizacional. Etapa 1 1.1 ORGANIZAÇÃO Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente continua…

entre seu poder de decisão com a iniciativa de seus liderados. . 4 CARISMÁTICA VS TRANSACIONAL Existem estilos de liderança que oferecem recompensas aos liderados, no entanto existem outros que usam o lado motivacional de um líder. Na liderança Carismática existe a aceitação incondicional do líder, sendo que os liderados geralmente possuem crenças parecidas. Nesse estilo de liderança o líder encoraja e inspira seus subordinados, cultivando lealdade e devoção. Segundo…

boletins panfletos jornais e revistas relatrios de atividades fax eletrnicos e-mail (TORQUATO, 1996, p. 65). Liderana Gerencial Para Maximiano (2000), liderana a realizao de uma meta por meio da direo de colaboradores humanos. O homem que possui o poder de persuadir, de unir, pode contribuir para o sucesso de seus colaboradores facilitando o alcance dos objetivos. Um grande lder aquele que tem a capacidade dia aps dia, de lidar com diversas situaes e saber resolv-las. A liderana…

autoritário). As Bases do Poder Outro assunto muito interessante ilustrado no filme são as bases do poder, ou seja, a capacidade que um indivíduo tem para influenciar o comportamento de outro indivíduo. Existem vários tipos de poder, a saber: • Poder coercitivo: as pessoas obedecem por medo das conseqüências negativas de seu comportamento. • Poder de recompensa: o oposto ao poder coercitivo, ou seja, as pessoas obedecem objetivando conseguir algum benefício. • Poder…

verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com

alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular, investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Aprofundando o tema: …

melhor (ROBBINS, 2010). Pessoas e organizações estão diretamente ligadas, enfatiza-se o comportamento relativo a tarefas, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração. É verdade também que ele tem componentes básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, resolução de conflitos e negociação, desenho da tarefa e estresse ocupacional…

essas necessidades dispondo-as sobre uma pirâmide, localizando a mais preponderante delas na base e as demais numa ordem hierárquica decrescente em preponderância a partir da base até o vértice (ROBBINS, 2002). Fonte: Robbins, 2002. Robbins (2002) afirma que a mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente, a hierarquia das necessidades, de abraham Maslow. Segundo esse autor, dentro de cada ser humano existe uma…

Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho, pequenas e grandes empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. Segundo o Autor Stephen P. Robbins, Comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. ------------------------------------------------- (ETAPA 1, PASSO 3) Organizar passo 1 e 2. (ETAPA 2, PASSO…