Stephen Robbins Poder

sem que seus funcionários estejam comprometidos e adotem posturas corretas de acordo com o estabelecido, ou seja, motivados. Para se ter êxito neste processo de estado de prontidão dos subordinados é necessário ter como base um gerente que assuma o poder de motivar e influenciar de forma sistematizada sua equipe. O cenário do mercado atual exige um líder diferente daquele de tempos atrás, que se transforma em um exímio servidor diante de seus subordinados. Desenvolvimento…

repleto de mudanças e sobre essas mudanças temos que nos adaptar constantemente. Portanto, o ambiente está em permanente mudança, só as organizações que reagem rapidamente a essas mudanças prosperam e, muitas vezes, só elas sobrevivem. Segundo Robbins (2002) nas organizações as mudanças estão ocorrendo a todo instante, e do lado de fora, os clientes mudam seus hábitos de compra e de preferência, fornecedores mudam características e preços das matérias-primas, as prestadoras de…

desempenho do trabalhador, e as percepções. O ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Stephen P. Robbins, também relata que o Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos.…

empresarial. Conforme Stephen P. Robbins e John A. Wagner, CO “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional” (ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – Prentice Hall, 2002). Já o autor John A. Wagner define CO como “A investigação das questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e…

positiva na motivação, produtividade, absenteísmo, entre outros. O Comportamento Organizacional visa aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços de uma empresa, melhorar as relações interpessoais, a cultura, ética, etc.. Segundo Stephen, no passado os executivos sabiam da importância das habilidades interpessoais, mas somente a partir da década de 90, é que começaram a incluir nas grades de estudos escolares, juntamente com as matérias de economia, contabilidade,…

conceitos que pode influenciar diretamente na administração da empresa, no clima organizacional e na produtividade e qualidade individual e coletiva dos colaboradores. Conceitos como cultura Organizacional, valores, atitude, satisfação do trabalho, poder, Liderança, equipe, Comportamento de grupo, comunicação e motivação, são importante para analisar os comportamentos das pessoas dentro das organizações e fora dela, e como esses componentes são extremamente importantes na vida do…

de sobrevivência no mercado. Cultura Familiar A Cultura Familiar é mantida com relações próprias e pessoais, sendo também hierárquica, onde a autoridade do “pai” de uma família é muito maior que a de um “filho”. É uma cultura voltada ao poder, um tipo de poder exercido com maior intimidade, no entanto é benigno, sendo o “pai” o líder, aquele que sabe mais e o que dita o que seus subordinados devem fazer. O líder desse tipo de cultura cria o padrão, define o tom, serve de modelo para a…

realizamos pesquisas sobre o tema do trabalho - Comportamento Organizacional - uma área que tem a finalidade de prever, compreender, explicar e modificar o comportamento humano dentro da empresa, investigando as questões relacionadas com liderança, poder, aprendizagem, percepção, atitude e processos de mudanças. Devido às ameaças de empresas concorrentes, tem-se investido muito em comportamento organizacional, pois ele é primordial para a produtividade e a obtenção de novos clientes.…

diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja um processo sistemático e rigoroso, é necessário lembrar que as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos fatores situacionais,…

estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangente para integrar e coordenar as atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito) (ROBBINS, 2003, p. 116)” -Características: Definição dos objetivos e das metas. Estabelecimento dos meios para alcançá-los. (KOETZ, LUCIANA SOUTELLO , 2009, p.71) -Falhas observadas na empresa (de acordo com o relatório): Apesar…