Stephen Robbins Poder

envolvimento dos funcionários nas decisões e a comunicação organizacional. Robbins também coloca alguns períodos de descanso e a implementação de programas de bem-estar como sendo importantes para o alívio do stress. Liderança Liderança é um termo carregado de conotações enviesadas que evoca a idéia de comando ou controle de um indivíduo sobre os seus seguidores, tendo como base um conjunto de traços pessoais. Se o poder é visto como algo negativo, a liderança tende a…

aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos nas empresas, melhorias das habilidades humanas, estimular a inovação e a mudança, e o principal ajudar o funcionário há alcançar a satisfação profissional e pessoal. STEPHEN P. ROBBINS Segundo Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo que estuda os indivíduos, os grupos e a estrutura dentro das organizações. Se preocupa com o que as pessoas fazem e como o comportamento delas afeta o desempenho das…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados…

organização angaria mais lucros, eficiência e rapidez nos resultados. Segundo estudos efetivados por Vecchio e Robbins o CO é a base do crescimento individual e profissional, e através dele é possível obter melhores resultados nas organizações, pois seres humanos realizados desempenham atividades motivados e angariam resultados satisfatórios para a empresa. Por outro lado, Stephen P. Robbins cita que cada ser é dotado de uma personalidade que o fará um indivíduo que possua diferentes…

anos? Obtivemos como resposta 80% afirmativo contra 20% negativo. Você acha importante a inovação no processo dessa organização? Obtivemos como resposta 90% afirmativo contra 10% negativo. Comparações dos Autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins sobre Comportamento Organizacional. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de notar suas ações no ambiente de…

estar cada vez mais preparadas para os desafios da modernidade, e um dos pontos fundamentais e ser enfatizado é a área do comportamento organizacional, nas relações interpessoais entre indivíduos, grupos e a estrutura das organizações. Estephen P. Robbins (2005, p. 6), define o comportamento organizacional como sendo "um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este…

|Série: 1º semestre ATPS Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Ao passar do tempo os comportamentos das organizações sempre vem sendo estudado a fim de poder criar padrões e aperfeiçoar os métodos de negociações tentando levar e nortear uma empresa ao sucesso ou fracasso. O comportamento organizacional é onde se define os rumos de uma empresa seu administrador ira ter que desenvolver vários…

tarefas, têm o seu foco direcionado às pessoas e com isso a gerência dá espaço à liderança. O Líder Visionário surge neste novo contexto por apresentar características fundamentais no trato com as novas equipes multifuncionais como: visão, delegação, poder de motivação. O trabalho analisa os tipos de liderança, a gerência na organização contemporânea e por fim, a Liderança Visionária como elemento catalisador nas relações interpessoais da organização. Palavras Chaves: Líder,…

de desenvolver, esclarecer e modificar conceitos, com vistas à formulação de problemas ou hipóteses pesquisáveis. Utilizando a análise de conteúdo para realizar a descrição sistemática, objetiva e quantitativa do conteúdo. ESTADO DA ARTE ROBBINS, Stephen P. A, 2003, no seu livro - Verdade Sobre Gerenciar Pessoas - São Paulo, Prentice Hall, defende que “longe de ser um processo unilateral, a comunicação é um exercício de mútua influência, a partir da transmissão de informações, idéias…

SACOMANO NETO, Mário e TRUZZI, Oswaldo Mário Serra. Perspectivas contemporâneas em análise organizacional. Gestão & Produção, São Carlos, v. 9, n. 1, p. 32-44, abr. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. TADIN, Ana Paula et al. O conceito de motivação na teoria das relações humanas. Maringa Management: Revista de Ciências…