Stephen Robbins Comportamento Organizacional Estresse

APRENDIZAGEM - PEA DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Fernando Brasil da Silva CONTATO: fernandobrasil@aedu.com ----------------------------------------------- BIBLIOGRAFIA Básica – Programa do Livro Texto: PLT |CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. | |Comportamento Organizacional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. | Complementar |KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações:…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....

FACULDADE ANHANGUERA CURSO: GESTÃO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO Comportamento Organizacional 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os Administradores.............

Pesquisas demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição. Assim, a competitividade organizacional passa obrigatoriamente, pela qualidade de vida no trabalho. Para atender o cliente externo, não se deve esquecer o cliente interno. Para conseguir satisfazer ao cliente externo, as organizações precisam antes satisfazer a seus…

FIGURAS 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS 1.2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo Geral 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 JUSTIFICATIVA 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2.2.1 Estresse no Trabalho 2.3 GINÁSTICA LABORAL 2.3.1 Histórico da Ginástica Laboral 2.3.2 Classificação Quanto à Execução de Trabalho e Objetivos 2.3.3 Objetivos da Ginástica Laboral 2.3.4 Efeitos da Ginástica Laboral sobre a Qualidade de Vida 2.3.5…

emocional no contexto organizacional, observando como os gestores lidam com suas próprias emoções e com as emoções de sua equipe. Acredita-se que a inteligência emocional é fator determinante para o sucesso das pessoas não só no meio organizacional, mas também em sua vida pessoal. Sendo assim, a IE influencia não só o sucesso da carreira do gestor, mas também o resultado da organização como um todo. Analisaremos a sua importância na carreira do líder e no contexto organizacional…

Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A

compreender o processo de “feedback” é necessário, antes de mais nada, entender que a comunicação e o relacionamento interpessoal é um Universo pouco conhecido pois, quando tratamos de pessoas, a menos que você seja vidente, não há como prever comportamentos frente a situações adversas. Então, vejamos alguns princípios que nos servirão de base para este estudo: 1- Não existe uma conclusão definitiva quando o assunto é COMUNICAÇÃO ou RELACIONAMENTO…

muita experiência e dedicação. Tem medo inconsciente de ser despedido e de ser ameaçado por alguém da geração Y. Também vestem a camisa com foco em resultados. Buscam equilibrar a vida pessoal com a profissional. Costumam ter um elevado nível de estresse. Como se pode analisar as duas gerações são compostas por profissionais altamente diferentes, desde as culturas e até os conhecimentos adquiridos, sendo que a geração X é composta por profissionais com uma ampla experiência nos cargos…