Stephen Robbins Comportamento Organizacional Estresse

ANHANGUERA EDUCACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1° série: Comportamento Organizacional Prof° Disciplina: Comportamento Organizacional ITA 2012 SUMÁRIO CAPITULO 1 ..................................................................................................................................3 CAPITULO 2 ......................................................................................................

grupos organizacionais em formais e informais. Grupos formais são os criados pela própria organização.Grupos informais, diferentemente dos grupos formais, são criados pelos próprios participantes. Nesse caso, a participação é decidida pelos interesses coletivos comuns. Um grupo de trabalho pode ser caracterizado como um grupo que interage, principalmente, para partilhar informações e para tomar decisões que ajudem cada membro a se desempenhar na realização de suas responsabilidades…

plano móvel e mais econômico. O Home Office surge entre as várias alternativas de trabalho que permitem driblar as questões cotidianas tradicionais tornando-se uma alternativa para indivíduos e corporação que buscam reduzir, por exemplo, os níveis de estresse, absenteísmo, baixa produtividade e custo com espaço / locomoção. Em tempos onde as corporações estão discutindo e até mesmo implementando o Home Office como alternativa de trabalho, surge a necessidade de definir os tipos de…

de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 Psicologia_grafica.pmd 1 24/8/2009, 23:06 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s)…

compra e o comportamento de compra dos consumidores diante da tradição de um produto. O presente estudo tem por objetivo de esclarecer e compreender o conceito do comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores a que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos. Vários estudos estão sendo realizados que enfatizam a importância das diversas dimensões do comportamento…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra foi…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Fernando Brasil da Silva CONTATO: fernandobrasil@aedu.com ----------------------------------------------- BIBLIOGRAFIA Básica – Programa do Livro Texto: PLT CARAVANTES, Geraldo R.; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES, Cláudia B. Comportamento Organiza-cional e Comunicação. Porto Alegre: ICDEP, 2009. Complementar KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas or-ganizações: o homem rumo ao século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas,…

dividido em sete seções. 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3.1. AS TEORIAS BÁSICAS Motivação pode ser definida como o “processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (ROBBINS, 2002, p. 151). Nelson e Quick (2003) destacam alguns dos primeiros teóricos dedicados ao entendimento da motivação humana, como Max Weber, que estudou a ética protestante e a relação de que o trabalho traria a recompensa divina;…

frigorífico, utilizando de técnicas da psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os…

necessária para a conclusão de mais esta etapa da nossa formação. “Ainda há muitas coisas da natureza humana que desconhecemos. Muitas perguntas permanecem sem resposta, exigindo pesquisas ulteriores. Os conhecimentos sobre a motivação, o comportamento dos líderes e a mudança continuarão a ser de grande interesse para os profissionais da administração por diversas razões: podem ajudar a melhorar a utilização eficaz dos recursos humanos; podem servir para prevenir a…