Stephen Robbins Comportamento Organizacional Estresse

objetivo identificar possíveis fatores causadores de stress na opinião dos funcionários do setor de atendimento do Banco do Brasil Agência Ribeira Natal-RN. Buscou-se no referencial teórico a conceituação de stress, suas conseqüências, custos organizacionais, stress no trabalho dentre outros. Foi efetuado um estudo de caso utilizando-se pesquisa de caráter descritivo e exploratório. Para coletar os dados aplicou-se um formulário no setor de atendimento perfazendo um total de 25…

Disciplina: Comportamento Organizacional Participantes: ATPS: Relatório abordando o conceito de Comportamento Organizacional. RELATÓRIO ABORDANDO O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Introdução: Dentro de uma busca incansável para a realização profissional, eis um ambiente acadêmico para nos formar e nos adequar a este profissional tão almejado, não sendo diferente das demais áreas, uma matéria de suma importância para qualquer profissional ganha força no meio acadêmico,…

Vida no Trabalho (QVT) 6 3.2. Como Investir na (QVT) 7 3.3. Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho 8 3.4. Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho 9 3.5. Cultura Organizacional 10 3.5.1. Relacionamento do Clima e Cultura Organizacional 11 3.6. Porque Administração de Recursos Humanos deve avaliar o Clima Organizacional 11 4. Metodologia 12 4.1 Relatório de Visitas ao Ambiente de Pesquisa 13 4.2. Diagnostico 14…

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o…

POR QUE ESTUDAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Os executivos atingem seus objetivos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização. Esta pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um…

talentos ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. (CHIAVENATO, 2004: 10). O ARH é um departamento que procura o melhor ambiente para o trabalho das pessoas. Procurando valorizar tudo que seu colaborador tem feito na empresa e que seja positivo. Não só apenas mostrar-lhe erros e sem saber reconhecer o esforço dos mesmos. Fontes importantes de um bom desempenho organizacional é a felicidade na organização satisfação no trabalho. A ética…

desvantagens em ser um líder, pois terão mais responsabilidade, a expectativa de ter de ser um líder infalível, e ainda ter de abrir mão da vida pessoal. Para a geração Y a ameaça de ter que abrir mão da vida pessoal, trabalhar mais e sentir mais estresse, são fatores preocupantes. Essa geração Y almeja muito uma liderança, porem diferente, ou seja, na versão light onde possam encontrar um equilíbrio na vida pessoal e profissional para que não seja preciso abrir mão de nenhuma, mais…

Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Campos dos Goytacazes, 2010. RESUMO

por Gareth Morgan (1996), na obra Imagens da Organização, que demonstra essa mecanização ao definir as organizações vistas metaforicamente como máquinas, empresas racionais, projetadas e estruturadas para atingir determinados fins. Atividades, comportamentos e atitudes seguem um padrão predeterminado e cabe ao homem adaptar-se a ele. A organização mecânica estabelece que a força de trabalho seja dedicada e submissa para garantir a eficácia do processo e o operário é visto como uma…

quantitativa, quando utiliza técnicas estatísticas para levantamento de parte dos dados. A pesquisa de campo é apresentada com quantificações percentuais. É qualitativa, quando há descrições detalhadas de situações e eventos, pessoas interações, comportamentos observados, situações laterais do que as pessoas falam de sua experiência. Nesse trabalho os dados qualitativos obtidos através do roteiro de entrevista semi-estruturado serão tratados de via categorização.…