Status Nas Organizações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 ORGANIZAÇÕES COMO GRUPOS DE PESSOAS 7 2.1.1 GRUPOS FORMAIS 9 2.1.2 GRUPOS INFORMAIS 11 2.2 COMO SE DESENVOLVE UMA EQUIPE 12 2.2.1 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 13 3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 14 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO As empresas do

impessoal, assegurando julgamentos racionais. A divisão de trabalho é objetivamente fixada, levando a alto grau de especialização. Com isto, a contratação e promoção dos funcionários é feita com base na competência. Na sociedade contemporânea inúmeras organizações têm caráter burocrático: sistemas escolares, hospitais, empresas, órgãos governamentais etc. No entanto, não se deve confundir o conceito weberiano de burocracia com a sua concepção vulgar, isto é, de excesso de papéis e de…

influenciada pela sociologia organizacional. Representa uma visão crítica da organização formal. Os estruturalistas se concentram nas organizações sociais, está voltado para o todo e para o relacionamento das partes na construção do todo. 2. Homem Organizacional Conceito do homem moderno que desempenha diferentes papéis simultâneos em varias organizações diferentes, daí seu caráter cooperativo e competitivo. Ele tem que ser flexível, ter tolerância perante as frustrações, ter capacidade

foco do comportamento organizacional está na análise das ações e dos comportamentos das pessoas nas organizações. Em vista disso, o administrador deve procurar entender: Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) para as afirmações erradas. ( ) Por que as pessoas respondem a algumas situações e não a outras. ( ) O que motiva as pessoas dentro das organizações. ( ) Que determinados comportamentos não devem ser questionados, investigados ou…

falaremos dos critérios de departamentalização e abrangeremos mais o que foi identificado nesta consultoria, que é o modelo funcional. Organização Funcional O modo mais simples é o modelo funcional, que é bem versátil e pode ser utilizado em organizações de diferentes portes. A estrutura funcional é baseada em cargos. A divisão é feita por funções que cada um tem dentro da empresa. É indicada para empresas de pequeno porte onde as funções são bem definidas ou grandes empresas que…

principais tendências hoje e que disputam espaços que se referem a questão ideológica ou seja dos valores princípios, que orientam as mudanças sociais os projetos políticos etc... e para que agente possa entender um pouco melhor a sociedade e mesmo as organizações empresariais esse e o nosso principal objetivo nesse curso de ciências sociais agente precisa entender um pouco mais a realidade do mundo. Então nós temos aqui a 1 colocação que desrespeito aos Welfare state. O que e…

Teoria do comportamento organizacional e seus principais objetivos. As organizações envolvem vários factores tais como, saúde e bem estar, eficácia organizacional, avançando até condições sociais e económicas. Um entendimento acerca da forma como os indivíduos são influenciados pelo contexto organizacional, é central ao estudo do comportamento das organizações. Foi com base nestes aspectos, que o módulo da Teoria do Comportamento Organizacional foi desenvolvido. Assim, apresenta três…

Selma Cristina de Oliveira Impacto da Utilização de Ferramentas na Melhoria da Eficiência das Organizações de Saúde Duque de Caxias, Rio de Janeiro 2014 Baseado no Artigo de estudo de caso comparativo em Gestão da Qualidade dos Serviços Hospitalar em Organizações Privadas de Saúde do Estado do Rio de Janeiro. Segundo o artigo as organizações de saúde estão sempre buscando uma forma de conquistar espaço e de crescer para o desempenho da organização a fim

estilo do cabelo também são formas de comunicação; b) aparência pessoal - penteado, estilo para se vestir, maquiagem e perfume. A vestimenta é qualquer coisa que se traja e literalmente pode ser lida, afirmam Knapp e Hall (1997). Ela pode comunicar o status, a posição econômica e social, preferência por algum esporte ou equipe favorita. Uma vestimenta informal, no ambiente profissional, comunica um superior amigável, entusiasta e flexível, enquanto a formal enseja um superior preparado,…

algo mais, que é invisível. As organizações usam toda a sorte de símbolos concretos para cobrir ideias abstratas, muitas vezes designando uma realidade complexa. • Ex. Os uniformes usados pelos funcionários de um hospital são concebidos de modo a denotar as habilidades e status de seus usuários Símbolos • A penetração dos símbolos de status em uma dada organização, logicamente diz muito sobre sua cultura e ideologias. Organizações com grandes distinções de status expressam ideologias…