Staff Recrutamento E Seleção

outro, demanda de empregos, respectivamente. Oferta maior do que a procura: Em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Esta situação de oferta de emprego acarreta conseqüências para as organizações e para os candidatos. Ex: Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos (Organizações). Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho (candidatos). Oferta equivalente á procura: Situação de relativo…

caminho se faz caminhando...” 01 - ARH é a área da administração que estuda a melhor maneira de dirigir, organizar, planejar e controlar os recursos humanos necessários para produzir e alcançar resultados. Ela pode também ser considerada como Staff contribuir no alcance de objetivos. (0,75) Sobre os objetivos da ARH, considere as afirmativas a seguir: I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade organizacional. Essas…

que 'todo poder se manifesta e funciona como administração'. (p. 125) “O domínio legal é caracterizado, do ponto de vista da legitimidade, pela existência de normas legais formais e abstratas e, do ponto de vista do aparelho, pela existência de um staff administrativo burocrático”. (p. 125) “O pré- requisito de uma organização burocrática é constituído pela existência de regras abstratas ás quais estão vinculados o detentor (ou detentores) do poder, o aparelho administrativo e os…

processos de gestão de pessoas A ARH ajuda o administrador a desempenhar todas as suas funções, pois as fazem através de pessoas. Algumas Políticas e praticas necessária: 1. Analise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. 2. Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 3. Orientação e integração aos novos funcionários. 4. Avaliação de desempenho das pessoas. 5. Relação com empregados e relações sindicatos Os Processos de Gestão de Pessoas

1 O ORGANOGRAMA DA EMPRESA.................................................................................9 2.2 MODELOS GESTÃO DE PESSOA UTILIZADO PELA EMPRESA..............................10 2.3 FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA.10 2.4 PROCESSOS DE SELEÇÃO.............................................................................................11 2.5 CONTRATAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL.............................................................11 2.6…

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA O recrutamento é uma atividade de responsabilidade do sistema de recursos humanos que visa à captação de capital intelectual (candidatos) interna e extremamente à organização, objetivando minimizar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Primeiramente, compreendemos o significado de recrutar, que não é sinônimo de atrair pessoas; ao contrário, a função do recrutamento é suprir as necessidades da organização.

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de

Organizacionais A gestão de pessoas ela é muito ampla e suma importância nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Este ramo vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas • • • • • • O que é Gestão de Pessoas? O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff – (ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH) Organograma - Grupo Cruzeiro do Sul Diretor Presidente Diretor Acadêmico Diretor Adm. Financeiro Pró-Reitoria de Graduação e Extensão Reitoria Cruzeiro…

outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado global, fornecedores, concorrente e seus clientes alvo. A PSM foi constituída em 2008, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção que terceiriza candidatos para seus clientes no ramo de TI. Neste período atendeu centenas de empresas no Brasil, como bancos, seguradoras, indústrias e prestadoras de serviços em geral. Tem em seus Recursos Humanos, profissionais…