Spector 2006

profissionais de saúde e seu trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2005. BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. D. S. & MOURÃO, L. Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas Porto Alegre: Artmed, 2006 COHEN, A. R. & FINK, S. L. Comportamento organizacional. Conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003. CRONBACH, L. Fundamentos da testagem psicológica. Porto Alegre: Artes Médicas, 1996. DEMO, G. Políticas de…

adaptativa. (ANTHIKAD, 2005, p. 89) O estresse e as mudanças estão intimamente relacionados. Qualquer evento importante na vida implica a necessidade de ajustes importantes. Qualquer ajuste importante provoca estresse, o que gera doenças. Segundo Spector (2003), os mecanismos patogênicos do estresse incluem as reações emocionais, tais como a ansiedade, a depressão, a hipocondria e a alienação; as reações cognitivas, como dificuldade de concentração, memória, de novas aprendizagens,…

Bruno H.R. Competências & desempenho organizacional – o que há além do Balanced Scorecard. São Paulo: Saraiva, 2006. FLEURY, Maria Tereza Leme. As pessoas na organização. São Paulo: Atlas, 2002. GOLDSMITH, Marshall. Coaching: o exercício da liderança. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003. GOLEMAN, Daniel. Inteligência social – o poder das relações humanas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. ______. Trabalhando com a inteligência emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 1998. GIL, Antônio…

movimenta o comportamento e que tem três propriedades: - Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para a qual a motivação leva o comportamento. - Intensidade: magnitude da motivação. - Permanência: duração da motivação (MAXIMIANO, 2006). 3 Diversas têm sido as definições atribuídas ao termo motivação, motivar alguém implica em levá-lo a agir ou a produzir uma resposta (ALENCAR, 2003). De acordo com Fiorelli (2004), cabe a cada administrador buscar os…

a remoção destes dentes até que os caninos comecem a ser tracionados. Dessa forma, se o tracionamento não funcionar, pode-se realizar alteração do planejamento, substituindo-se a exodontia dos pré-molares pelos caninos retidos. . Altman, Arnold, Spector (1979) sugeriram que os caninos superiores permanentes impactados fossem extraídos e substituídos pelos primeiros pré-molares.Alguns autores (SILVA FILHO et al., 1994; VANARSDALL; CORN, 1977) afirmaram que a opção pelo tracionamento…

ainda que podem não ser muito vantajosos, pois, além de serem caros, muitos funcionários sentem a falta de interação pessoal, há uma maior possibilidade de distração e não há garantia de que a aprendizagem está sendo eficaz. Vargas e Abbad (2006 apud VARGAS, 2010) definem o treinamento como eventos educacionais de curta e média duração, os quais são realizados em três fases: levantamento da necessidade de treinamento, planejamento instrucional e, por fim, avaliação dos…

motivação evidencia a força que estimula as pessoas a agir para suprir uma necessidade. É o efeito de motivar, gerar idéias novas, sentidos ou razões para executar algo que faz com que o ser humano seja cada vez mais capaz nas suas realizações. Kotler (2006) amplia o conceito de motivação, definindo que cada ser humano possui várias necessidades o tempo todo. Algumas necessidades são fisiológicas e surgem de estados de tensão fisiológicos, como fome, sede e desconforto. Outras…

principal Andrea apresenta traços de liderança e que vislumbre pelo poder, troca de recompensas (como bolsas, sapatos, entre outros), mas também percebe que há um abuso de poder da Miranda. Para entendermos melhor abuso de poder, de acordo com Spector (2006), quando utilizadas apropriadamente esse abuso de poder pode servir como ferramentas para melhorar o funcionamento das organizações. Elas também podem ser usadas para ajudar os indivíduos a ter sentimentos positivos sobre seu trabalho…

natureza do trabalho, o ambiente, os supervisores e a relação do trabalho com a vida privada. Contudo, apesar de muitos indivíduos estarem satisfeitos com seu trabalho de forma geral, isto não significa que eles estejam felizes com todos os aspectos (SPECTOR, 2005). Deste modo, Busch, Fallan e Pettersen (1998) ressaltam que a satisfação no trabalho pode ser considerada tanto unidimensional como multidimensional devido ao fato que seus aspectos podem ser analisados tanto dependente como…

para a maioria das áreas em que é utilizada atualmente. À medida que as organizações foram crescendo, elas contrataram Psicólogos para atender a muitos de seus crescentes problemas funcionais, principalmente os relacionados com a produtividade (SPECTOR, 2006). O grande desenvolvimento da Psicologia do Trabalho se dá a partir da Segunda Guerra Mundial, onde foram desenvolvidas técnicas de colocação de pessoal, treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho (SAMPAIO,…