Spector 2006

de acolhimento residencial respectivamente em Lares de Infância e Juventude (LIJ) e Centros de Acolhimento Temporário (CAT). Dadas as necessidades de maior qualidade e diversificação do tempo de acolhimento residencial (ISS, 2009; Vorria et al., 2006) e como consequência, a segurança das relações estabelecidas (Bowlby, 1951 citado por Roy, Rutter, Pickles, 2000) entre voluntários, equipa técnica e crianças acolhidas pretende-se analisar os factores que contribuem para a permanência…

já entre os processos reativos, configuram-se a resolução sistemática de problemas, as experiências realizadas por outras empresas e a contratação de pessoas, proporcionando fonte de renovação dos conhecimentos da organização. Para Menandro (2006), o significado de competência profissional esta relacionado ao conjunto de atitudes, conhecimentos e habilidades quer compõe o perfil comportamental de um profissional bem sucedido. Na significação atual vinculada a Gestão por…

Corporativa Segundo Moffitt (1994) a imagem corporativa é qualquer pedaço de conhecimento, atitude ou ação que a pessoa possa ter com relação à organização. Para Martineau (1958), trata-se de uma espécie de estereótipo, uma simplificação.. Para Spector (1961) vê a imagem como a soma das percepções das características pessoais de uma organização. Ou, como colocam Williams e Moffitt (1997), a imagem corporativa pode ser entendida como cada uma e todas as opiniões, experiências,…

comuns estudadas em psicologia no trabalho. Na década de 90 um estudo mostrou que mais de 12.400 estudos havia sido publicados sobre o tema (SPECTOR, 1997) e quase uma década mais tarde essa mesma autora apontou mais de 15.600 publicações em língua portuguesa, entre artigos, teses, dissertações, etc. relacionados direta ou indiretamente ao tema (SPECTOR, 2006). A satisfação profissional é um fenômeno complexo e de difícil definição, sendo definidas de diferentes maneiras dependendo…

sentir e agir sempre com cuidado, preservando sua integridade desde que a organização do trabalho crie condições para que isso aconteça, defendendo que a segurança é responsabilidade de todos. 4.2.3 Qualidade de Vida no Trabalho De acordo com Spector (2006) o trabalho contribui para a saúde e bem estar emocional dos funcionários, já que índices de doenças e mortalidade variam entre pessoas em diferentes ocupações. O ambiente de trabalho contribui de várias maneiras na qualidade de vida…

Metodologia 1) SPECTOR, N. Manual de Redação de Teses , Dissertações, Projetos de Pesquisa e Artigos Científicos. Guanabara Koogan. 2 º Edição, 2002, 176 páginas. 2) GOLDIM, JR. Pesquisa em saúde: leis, normas e diretrizes. Porto Alegre, HCPA, 1997. 3) CALLEGARI JACQUES, S. Bioestatística – Princípios e Aplicações. ArtMed, 2003. 4) ENGELHARDT JR, H. Tristam. Fundamentos da Bioética. São Paulo: Loyola, 1998. 5) SEGRE, Marco. A Questão Ética e a Saúde Humana. São Paulo: Atheneu,…

Prentice Hall, 2010. Bibliografia Básica Unidade: Centro Universitário Anhanguera de Santo André (FSA) 1) CHIAVENATO, Idalberto. Carreira - Você é Aquilo que Faz : Como Planejar e Conduzir seu Futuro Profissional. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. 2) SPECTOR, Paul E.. Psicologia nas Organizações. 3ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010. Bibliografia Complementar: Centro Universitário Anhanguera de Santo André (FSA) 1) CODO, W.; JACQUES, M.G.. Saúde Mental e Trabalho. 1ª ed.…

afetavam o comportamento e o desempenho do funcionário (SPECTOR, 2010). Durante a segunda guerra mundial teve efeito estimulador sobre o desenvolvimento da psicologia organizacional, pois muitos psicólogos se dedicaram a atuar resolvendo problemas de ambas às áreas, “incluindo a seleção de soldados, a colocação deles em diferentes trabalhos, treinamento, aspecto moral, avaliação de desempenho, desenvolvimento de equipes e projetos de equipamentos” (SPECTOR, 2010, p.17). Analisando o…

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração. São Paulo: Saraiva, 2005. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2005. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2006 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MAXIMIANO, Antonio C. A. Introdução à Administração. 5 ed. São Paulo:…

instrumental, um estado psicológico de necessidade de permanência na organização, e o normativo, obrigação de permanecer na organização por razões morais e éticas. 2.4 Motivação A motivação é um assunto de grande interesse e também de difícil definição. Spector (2004) coloca que a motivação é usualmente decrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Para o autor, a motivação está relacionada com a direção, intensidade e persistência…