Spector 2006

influencia no comportamento, ou seja, aspectos externos. Spector (1996) também destaca a Teoria da Expectativa, onde busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando estados cognitivos interiores que provocam a motivação. Onde seu principio de base acredita que o comportamento do colaborar reflete positivamente quando ele sabe o que resultará como resultado para ele. A teoria da Autoeficácia Bandura ( apud Spector, 1996), afirma que motivação e…

primordial, pois através dos grupos é possível atender à satisfação de necessidades sociais até mesmo através da competição natural dentro do ambiente organizacional, permitir que cada um estabeleça seu conhecimento, metas, auto-realização. De acordo com Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Segundo Wagner III e Hollenbeck apud Fiorelli (2000, p.41) “grupo é…

Flavia Cavazotte Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006. 1 “A PERCEPÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO, CARREIRA OU VOCAÇÃO LILIANA CARNEIRO DE MIRANDA Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Administração. Área de atuação: Administração Geral ORIENTADOR: Profa. Dra. FLÁVIA CAVAZOTTE Rio de Janeiro, 26 de Setembro de 2006 2 “A PERCEPÇÃO DA MULHER NO…

pode identificar na sua realidade pessoal, com uma afirmação espontânea (BERNARDI, 2003). Neste contexto os trabalhadores precisam estar satisfeitos com as tarefas que realizam para que possam contribuir para o sucesso das organizações. Conforme Spector (2003) há dois enfoques para o estudo da satisfação no trabalho: o global e o de facetas. O global trata da satisfação como um sentimento geral e único em relação ao trabalho. O enfoque das facetas é o alternativo, dos diferentes…

p. 2). Nos dias de hoje, o trabalho passa a ser visto como a essência da natureza humana, proporcionando não apenas os meios materiais necessários para a vida, como também a própria realização pessoal e os vínculos sociais do trabalhador. Para Spector (2003) é necessário compreender que o trabalho traz uma riqueza de grande significado podendo causar também prazer para as pessoas. Peiró (1989, p. 163) apud Bernal (2010, p. 15) entende o trabalho como: aquele conjunto de atividades…

e somente título em negrito) ANÁLISE DAS PROPRIEDADES MECÂNICAS E DA HISTOLOGIA DE TECIDO PULMONAR EM MODELO EXPERIMENTAL DE INJÚRIA AGUDA INDUZIDA PELO VENENO DE SERPENTE CROTALUS DURISSUS TERRIFICUS São José dos Campos, SP 2006 Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Engenharia Biomédica, como complementação dos créditos necessários para obtenção do grau de Mestre em Engenharia Biomédica. Orientador: Profº Dr. Luís Vicente Franco…

pontuado mensalmente pontos positivos e negativos por unidade afim de a cada final de ano em um evento ser divulgado o campeão do grupo e premiando o mesmo. Tenta fazer com que o funcionário se sinta a vontade e feliz por pertencer ao grupo. (SPECTOR 2006) “A teoria do reforço é a base dos sistemas de incentivo. As comissões oferecidas a vendedores, prêmios por assiduidade e os pagamentos por item produzidos são exemplos práticos da teoria. Assim é possível recompensar um serviço quando…

Inimigo) Benefícios potenciais e prejudiciais com o excesso de oxigênio Três minutos de oxigênio puro na sala de parto há o risco do desenvolvimento de leucemia pediátrica (Spector, LG et al (Childhood cancer following neonatal oxygen supplementation. Spector LG, Klebanoff MA, Feusner JH, Georgieff MK, Ross JA. J Pediatr. 2005 Jul;147(1):27-31)). Após controlar as variáveis interferentes, ficou claro que os RN expostos a 100%de oxigênio por 3…

ligada ao significado e a natureza do próprio trabalho realizado, já satisfação indireta ou extrínseca é definia como aspectos voltados ao salário, benefícios, reconhecimento, chefia, colegas e outras condições a partir do olhar do empregado. Para Spector (2002) aspectos como salário, promoções, condições de trabalho, comunicação, benefícios, colegas de trabalho, supervisores, chefia, natureza do trabalho e motivação, são investigados na pesquisa de satisfação no trabalho. Para o autor…

(Andrade, 2002)  O autor do trabalho deve mostrar domínio sobre o tema abordado e a importância do estudo, na discussão do resultado. Nesta parte do trabalho ele é livre para argumentar uma sólida discussão , devendo seguir uma seqüência lógica (Spector, 2003)  Deve ser elaborado em uma lauda.  É o fechamento do trabalho onde se mostra que houve ou não a chegada aos objetivos, refutando ou não a hipótese estudada.  Deve ser breve, um ou dois parágrafos.  É relação de todos…