motivação no trabalho

fica desmotivada (MAXIMIANO, 2006, p. 147). Para Victor Vroom apud Telles (2005) a motivação é o fenômeno que comanda a escolha de ações voluntárias alternativas. Já para Clayton et all (2000) a motivação é como um ingrediente que faz com que a pessoa persista em uma tarefa ou comportamento com a mesma vontade e que estimula que ela continue tentando. Para este autor pode-se caracterizar a motivação como um impulsionador em direção a uma meta. Por outra perspectiva, Spector descreve a motivação da seguinte forma: Ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis; por exemplo, um funcionário pode decidir ir ao trabalho em um determinado dia, em vez de ligar para a empresa dizendo estar doente e fazer alguma outra coisa, como assistir televisão, fazer compras ou ir visitar um amigo. A intensidade se refere ao esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa. Se a um funcionário é dada a tarefa de varrer o chão, ele pode empenhar um grande esforço varrendo com força e rapidamente ou não querer se esforçar, varrendo vagarosamente. A persistência diz respeito ao contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao longo do tempo. Os funcionários podem fazer horas extras para concluir tarefas que estejam motivados a completar (SPECTOR, 2006, p.198). Maximiano (2006) descreve…

funcionar e a pessoa fica desmotivada (MAXIMIANO, 2006, p. 147). Para Victor Vroom apud Telles (2005) a motivação é o fenômeno que comanda a escolha de ações voluntárias alternativas. Já para Clayton et all (2000) a motivação é como um ingrediente que faz com que a pessoa persista em uma tarefa ou comportamento com a mesma vontade e que estimula que ela continue tentando. Para este autor pode-se caracterizar a motivação como um impulsionador em direção a uma meta. Por outra…

extrinsecamente motivam o ser. A área RH Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo Chiavenato (2006, p. 63), Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, causa um comportamento específico, onde a ação pode ser provocada por um estimulo externo…

mais estudadas no campo da Psicologia Organizacional nos últimos anos. Saber o que satisfaz o trabalhador é descobrir o método a ser adotado com relação a ele, para que melhore seu desempenho profissional e, por conseqüência, o desempenho organizacional. Segundo Spector (2006), uma pessoa pode ser satisfeita, mas ao mesmo tempo não está feliz com todos os aspectos do seu trabalho. Dessa forma as empresas precisam fazer avaliações da satisfação para tomar medidas necessárias para…

profissionais vem mudando em decorrência do avanço tecnológico. A internet disponibiliza ferramentas que são capazes de alterar profundamente o contexto das relações de trabalho e o comportamento do atual trabalhador, uma vez que faz com que seja possível o trabalho remoto, sendo esta uma realidade nas organizações contemporâneas. A partir deste cenário, que torna possível o trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora, muitas vezes, o trabalhador perde a noção da tênue linha…

contendo dez perguntas a vinte motoristas. 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 SATISFAÇÃO NO TRABALHO A origem da palavra trabalho está no termo latino tripalium, que na verdade não significa tortura, mas era um instrumento de tortura. (YAMAMOTO, 2004). Nesse sentido, já em sua gênese, o trabalho possui uma semântica associada a sofrimento. O mundo se transformou, principalmente, por causa do trabalho. Em vários momentos a pessoa destacada para o trabalho desempenhou diferentes…

para a gestão de pessoas que trabalham na mesma função, há muito tempo. De acordo com Spector (2006, p.61), muitas organizações desenvolvem sistemas que permitem aos funcionários a mobilidade para alcançarem posições cada vez mais altas no trabalho. A escala de promoções é estabelecida àqueles que possuem ou desenvolvem as habilidades necessárias e mantiverem um bom desempenho no trabalho. A análise individual do trabalho contribui para a ascensão profissional, já que fornece as…

Introdução 1 2. Definição de Desenvolvimento Profissional de Professores 2 3. Fases de desenvolvimento profissional de professores e sua influência na carreira do professor 4 3.1. Fases de desenvolvimento profissional do professor de acordo com Spector, 1989 5 3.2. Fases de desenvolvimento profissional do professor de acordo com de Feiter et al. ,1995 5 3.3. Influência das fases de desenvolvimento profissional do professor na carreira…

trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir de estudos para resolver problemas em organizações, aplicar testes psicológicos nos trabalhadores, verificar a…

foram eliminadas. Contrariamente à expectativa, a produção continuou a aumentar; As melhorias foram reintroduzidas e a produção continuou aumentando. Outra experiência levada à risca no mesmo projeto foi a que relacionava o efeito da luminosidade com a produtividade da fábrica. As operárias em estudo ficavam isoladas em uma sala em que os níveis de luminosidade eram aumentados ou diminuídos de acordo com o dia. O fato relevante foi que a produtividade aumentava quando se diminuía e…