Spector 2006

das tarefas. A primeira aplicação da Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002) ocorreu durante a primeira guerra mundial, com as forças armadas do exército dos Estados Unidos, em 1917. Nesse período Robert Yerkes liderou alguns psicólogos no desenvolvimento dos testes Army Alpha e Army Beta, para medir a habilidade mental. No início da década de 1920, de acordo com Bolognini e Stamou (2006), é que começaram a ser discutidas outras questões sobre o trabalho, tais…

estratégias. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. BORGES-ANDRADE; J. E. (org.) Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: ARTMED, 2006. MARRAS, L. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. ROTHMANN, I & COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. SPECTOR, P. E. Psicologia das…

horário de atendimento ao público. A motivação para este estudo veio do fato de a autora estar inserida na área de recursos humanos no segmento de comércio varejista, vivenciando as dificuldades das empresas por seus altos índices de rotatividade. Spector (2006) explica que: “em toda organização, os funcionários se demitem, de tempos em tempos. A demissão dos funcionários é chamada de rotatividade. A porcentagem da força de trabalho que deixa o emprego em um dado período é a taxa de…

PROCEDIMENTOS (COLETA E ANÁLISE) 41 4- RESULTADOS 42 5DISCUSSÃO 52 6CONCLUSÃO 58 6.1– BIBLIOGRAFIA 63 APÊNDICE A 65 1 – INTRODUÇÃO O tema trata-se de Motivação no Trabalho e se baseará em algumas Teorias de Motivação no Trabalho. De acordo com Spector (2006), “mesmo que estas várias teorias vejam a motivação de perspectivas diferentes, elas não necessariamente levam a previsões diferentes sobre o comportamento, elas não são incompatíveis. Partes dessas teorias são…

Neste trabalho iremos abordar qual sua devida importância dentro dessas organizações e quais suas funcionalidades. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. (SPECTOR, 2006, p. 8). Como podemos visualizar na citação logo acima a psicologia organizacional surgiu a partir dos relacionamentos interpessoais entre os seres humanos nos ambientes profissionais. Ela foi basicamente desenvolvida…

Chiavenato (2006, p.296) o conceito de motivação de um modo genérico, motivo é a força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, da origem a um comportamento específico. Assim as pessoas querem se sentir importantes, úteis, respeitadas e motivadas no ambiente de trabalho, isso é uma parte importante para uma vida satisfatória, à medida que oferece oportunidade de crescimento e recompensas, isso é vital para a sobrevivência da organização. Chiavenato 2006,…

única, pois cada um possui seu próprio modo de responder a estímulos. As teorias de motivação no trabalho normalmente se preocupam mais com as razões do que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas melhor do que outros (SPECTOR, 2010, p.285). Descreveremos, a seguir, as principais Teorias da Motivação. 1.2- TEORIA DAS NECESSIDADES. De acordo com a Teoria das Necessidades, o indivíduo possui necessidades que podem ser separadas por…

dão a real importância a esse profissional, como já foi mencionado anteriormente. Aqui vamos tentar compreender porque esse profissional se torna cada dia mais importante também na integração das organizações e seus pontos mais relevantes. Para Spector (2002) a psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e não-humano em suas dimensões cognitivas, emocionais e motivacionais, sendo subdividida em várias áreas de especializações, como a experimental, que é o próprio…

cargas de trabalho. Outro autor entre os pioneiros, Frederick Winslow Taylor, engenheiro em sua formação básica, teve notável influência sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho”. (Zanelli e Bastos ?) Segundo Matos, Pires (2006) Taylor foi uns dos primeiros citar a Psicologia Organizacional, sua teoria chamada de Administração Científica “fundamenta­se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas …

população (Eurostat; INE, 2003a). O processo de envelhecimento está relacionado com o meio físico e social em que nos inserimos, é um trajecto de degradação progressiva e diferencial com diversos agentes que o influenciam (Paúl, 1997; Teixeira, 2006). Actualmente, o envelhecimento tem sido um tema de grande preocupação (Kalache et al., 2001). A Organização Mundial de Saúde (OMS) (2000) e a Comissão da União Europeia (2002) consideram de grande importância todas as medidas,…