Spector 2006

postural. Pode melhorar os níveis de consciência corporal e a coordenação motora. Tais benefícios ajudariam a prevenir lesões e proporcionar um alívio de dores crônicas (SACCO et al, 2005; BLUM, 2002; MUSCOLINO; CIPRIANI, 2004a; SEGAL, 2004; ANDERSON; SPECTOR, 2000; BERTOLLA et al, 2007; FERREIRA et al, 2007; KOLYNIAK; CAVALCANTI; AOKI, 2004; APARÍCIO; PÉREZ, 2005). Segundo Joseph Pilates, os benefícios do método Pilates só dependem da execução dos exercícios com fidelidade aos seus…

Paulo: Casa do Psicólogo, 2005. (O CDI não possui este item em seu acervo). BORGES ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. D. S.; MOURÃO, L. Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas Porto Alegre: Artmed, 2006. (O CDI não possui este item em seu acervo). COHEN, A. R. & FINK, S. L. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro: Campus, 2003. (O CDI não possui este item em seu acervo). CRONBACH, L. Fundamentos da…

Vera Lúcia et al (2009). Liderança e motivação. Rio de Janeiro: FGV FIORELLI, José Osmir. (2009). Psicologia para administradores: teoria e prática. São Paulo: Atlas SPECTOR, Paulo E. (2010). Psicologia nas organizações. 3ª edição. São Paulo: Saraiva 8.2 Bibliografia Complementar: AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira (2006). Psicologia Aplicada na Administração: Uma abordagem Interdisciplinar. São Paulo: Saraiva. BATISTA, Djalma. (2003). Amazônia, Cultura e Sociedade.…

Gestão de Recursos Humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos de gestão do capital humano. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark,2005. BALLESTERO, Maria Esmeralda. Manual de Organização e Sistemas e Métodos. São Paulo: Atlas, 2006. BARROS, A.J.P. LEHFELD, N.A.S. Projeto de pesquisa: propostas metodológicas. Petrópolis, RJ: vozes, 2000. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Desenvolvimento de recursos humanos: uma estratégia de desenvolvimento organizacional. São Paulo:…

as novas tecnologias e a globalização avançaram. (Spector, 2006) Os primeiros teóricos a contribuírem com seus estudos para o enriquecimento do campo foram os psicólogos Hugo Müstemberg e Walter Dil Scott que tinham interesse na aplicação de testes psicológicos na área e elaboraram teorias acerca do processo de seleção de funcionários. Mas uma das contribuições mais notáveis para a área foi a do engenheiro Frederick Winslow Taylor (Spector, 2006. p. 15), onde, entre outros postulados,…

rotatividade é usado para definir a variação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; ou seja. O intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização (CHIAVENATO 2002). SPECTOR (2006), diz que geralmente, a rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as contratações e os desligamentos relacionados com o número médio de participantes da organização, no decorrer de certo…

sistema social da organização; que trate, ainda, de novas questões oriundas do conhecimento das características sistémicas das organizações. Houve, assim, um deslocamento da preocupação centrada nos indivíduos para o sistema e seu desenvolvimento. Spector (2003) acredita que a principal função do psicólogo organizacional é ampliar a eficácia e o funcionamento das organizações bem como propor melhorias ao ambiente de trabalho visando à satisfação dos funcionários, mesmo que isso não…

liderança. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Dentro do campo da Psicologia existem diversas áreas de atuação tais como Psicologia Jurídica, Psicologia do Trânsito, Psicologia da Saúde e etc. em meio a elas, existe a Psicologia Organizacional. Segundo SPECTOR (2010): “Refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho”. Hugo…

mortalidade por doenças circulatórias, ao passo que em grupos minoritários menos favorecidos economicamente ainda predomina a mortalidade por doenças infecciosas, juntamente com homicídios e doenças circulatórias e respiratórias, segundo Chaimowicz (2006). Algumas doenças crônicas quando não tratadas precocemente e satisfatoriamente, muitas vezes, têm como desfecho as incapacidades funcionais (Verbrugge, 1997). Em projeções para idosos norte-americanos, observa-se que as taxas de…

motivo ou razão. O comportamento humano sempre é motivado. Sempre há um motor funcionando, que movimenta o comportamento humano. De vez em quando o motor fica em ponto morto ou para de funcionar e a pessoa fica desmotivada (MAXIMIANO, 2006, p. 147). Maximiano (2006) descreve mais profundamente a motivação como a interação entre motivos internos do indivíduo e estímulos externos causados por uma situação. Como se pode verificar abaixo e na figura 2.  Motivos internos são os motivos que…