Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Rh

1 T&D NA ERA DA INFORMAÇÃO Na fase em que estamos inseridos, na Era da Informação, a mudança tecnológica ocorre na velocidade da luz. Com o predomínio da globalização econômica, as formas como as empresas se posicionam no mercado mudam a cada instante, determinados pelo mercado consumidor cada vez mais exigente e pela concorrência cada vez mais acirrada. Como o progresso físico tornou-se mais difundido entre o mercado, onde é mais fácil adquirir máquinas, possuir estruturas e…

burocrático, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico tipicamente industrial. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Assim a função que o empregado ocupa deve propiciar a aquisição, o desenvolvimento e o uso das informações transformandoas em conhecimento para organização. Estas tarefas…

10 1) Estudamos em nossas aulas as três eras das organizações. Com base nos conceitos visto e na bibliografia indicada escreva 4 características da era da industrialização clássica; era da Industrialização neoclássica e da era da informação. 2) Qual a diferença entre eficiência e eficácia. Dê um exemplo de cada. 3) Escreva alguns objetivos organizacionais e os objetivos individuais e responda: é possível atingir esses objetivos simultaneamente ou eles serão…

......................................................................................7 2.2.1 Testes de seleção................................................................................................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção........................................................................................................10…

como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar, etc...” (CHIAVENATO, 2009, pág.13) Chiavenato(2009) ainda cita as quatro funções administrativas que o administrador deve saber desempenhar: planejar, dirigir, controlar e organizar. O RH de uma empresa zela para que o administrador…

importância nas organizações, mencionar as principais ações desenvolvidas pelos gestores de RH, bem como, identificar os requisitos necessários para atuar neste campo. O Gestor de Recursos Humanos tem sido um dos elementos responsáveis pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS A escola das Relações…

diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. A empresa estudada foi será denominada PK para preservar sua identificação. A PK é uma empresa de capital nacional e sociedade Ltda, está no mercado desde 1989 utilizando tecnologia própria. Instalada no Distrito Industrial do município de Itabira/MG, atua no ramo metal-mecânico, com atividades de usinagem, caldeiraria abrangendo confecção e recuperação de…

os conflitos entre as pessoas e organizações, padronizando o comportamento dos colaboradores da época. Mas o grande avanço na gestão de pessoas ocorre depois da segunda guerra até os anos 80, passando clássico DP para Departamento de RH com ênfase na Gestão de pessoas e no clima organizacional visualizando o colaborador como peça fundamental dentro de uma organização. Nas últimas décadas, diversas alterações nos cenários mundiais provocaram, e continuam…

CLÁUDIA CARDOSO MOREIRA NAPOLI Esp. em Relações Públicas Empresariais Esp. em Comportamento Organizacional e Gestão Empresarial Esp. em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Aula 2 Adaptação da empresa, do RH e das pessoas ao novo contexto organizacional OBJETIVOS DA AULA 1 Resgatar o contexto de atuação das organizações contemporâneas; Discutir as reestruturações do trabalho nas organizações como a reengenharia, o…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…