Socialização Da Cultura Organizacional

Cultura e Clima Organizacional: Síntese Cultura organizacional: A cultura organizacional se refere à estrutura profunda da organização fundamentada nos valores, crenças e suposições dos membros da empresa. Os significados são estabelecidos através da socialização de uma variedade de identidades grupais que convergem nos locais de trabalho. A interação reproduz um mundo simbólico que dá a cultura, ao mesmo tempo, estabilidade e uma base frágil devido à dependência do sistema de ações e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Cultura e Clima organizacionais CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura…

criação e Gestão do Conhecimento e sua interface com Gestão de Pessoas, fazendo com que haja uma aprendizagem contínua, valorizando o desempenho organizacional, o presente estudo trata da importância da aprendizagem organizacional voltada para o conhecimento e a gestão de pessoas. Assim, este artigo objetiva estabelecer a importância da Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento e a Interface com Gestão de Pessoas. GESTÃO DO CONHECIMENTO Todas as empresas geram e utilizam…

“crença verdadeira justificada”; – Conhecimento tácito; • Dimensão técnica; • Dimensão cognitiva; – Conhecimento explícito; GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA TOMADA DE DECISÃO A espiral de criação do conhecimento • Criação de conhecimento organizacional é a “capacidade que uma empresa tem de criar conhecimento, dissemina-lo na organização e incorpora-lo a produtos, serviços e sistemas” (Nonaka; Takeuchi, 1997, p.XII). GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA TOMADA DE DECISÃO A…

ambiental; Não requer socialização organizacional de novos membros; Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos; Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Contras: Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; Facilita o conservativísmo e favorece a rotina atual; Mantem quase inalterado o patrimônio humano da organização; Ideal para empresas burocráticas e mecanisticas; Mantem e conserva a cultura organizacional…

influência da cultura organizacional no compartilhamento do conhecimento” O entendimento e a análise da cultura organizacional estão, muitas vezes, diretamente relacionados à escolha dos seus elementos constitutivos. Para cada autor, os elementos mais significativos para a análise da cultura organizacional vão ao encontro de sua própria definição de cultura. Pela análise da literatura, pode-se encontrar uma lista de diferentes elementos constitutivos utilizados para a análise da…

Sociedade e Cultura – Aula 01 1) SOB O PONTO DE VISTA DOS AUTORES, QUAL É O PONTO DE PARTIDA PARA COMPREENDER MELHOR A SOCIEDADE? A partir do ponto de vista dos autores para entender a sociedade é a afirmação de que ela pode ser compreendida a partir de manifestações especificas. E função disso podemos dizer que a compreensão da sociedade somente é possível se nos referirmos a agrupamentos humanos específicos. E esses agrupamentos também são resultantes de processos específicos.…

ÁREA TEMÁTICA: Novos Caminhos, Ciência e Tecnologia Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar SEQUEIRA, Bernardete Mestre, Organização e Sistemas de Informação Universidade do Algarve Centro Universitário de Investigação Educativa bsequei@ualg.pt Resumo A história da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores os filósofos e as sociedades em geral, se interessaram por “armazenar” as memórias colectivas e os saberes. O…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Israel Marques Monfardini A CRIAÇÃO E DIFUSÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DOS DOCUMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: O CASO DA EMPRESA IMSB MÁQUINAS Porto Alegre 2010 Israel Marques Monfardini A CRIAÇÃO E DIFUSÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DOS DOCUMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE: O CASO DA EMPRESA IMSB MÁQUINAS Trabalho de Conclusão de Curso,…

APLICANDO PESSOAS INTRODUÇÃO. 1. APLICANDO PESSOAS. 2. ORIENTAÇÃO DE PESSOAS. 3. CULTURA ORGANIZACIONAL. 3.1 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL. 3.2 CARACTERÍSTICAS DAS CULTURAS BEM-SUCEDIDAS. 3.3 CULTURAS ADAPTADAS E CULTURAS CONSERVADORAS. 4. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL. 5 COMO MUDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL.5.1 FATORES QUE PERMITEM A MUDANÇA CULTURAL. 6. PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO. 7. EMPOWERMENT. 8. CONCEITO DE CARGO. 8.1. DESENHO DE CARGOS. 9. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL.…