Socialização Da Cultura Organizacional

trabalho. Por outro lado, esperavam que o gerente, tal qual faziam os donos de fazendas, os atendesse em seus problemas financeiros, de saúde e até familiares. Depois que os gerentes compreenderam tais aspectos peculiares e sem alterar a estrutura organizacional, foram feitas adaptações nas práticas administrativas, por exemplo, o número de horas de trabalho por dia deixou de ser fixo, pois o apito somente soava no caso de tudo estar efetivamente em condições para o início da jornada…

Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional Como ser aplicado na prática? A gestão do conhecimento se transforma em um recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. No mundo corporativo e na sociedade os fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da econômia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela restruturação do ambiente e do modo de vida a criação e a implantação de…

Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. Formas e Processos do Controle Social. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. As Organizações Formais. Orientações: 1. Duas pessoas por tema; 2. Pesquisar e aprofunda sobre o tema para apresentar a turma; 3. Sobre os tópicos de cada tema, seguir as orientações e apresentar a turma.…

Teoria da criação do conhecimento Organizacional Com a evolução do pensamento administrativo, as teorias contemporâneas deparam com o desafio de incorporar aspectos intangíveis às suas pesquisas, uma vez que o alcance de vantagem competitiva não resulta apenas de recursos naturais e mão-de-obra abundante e barato, mas também de recursos organizacionais como o conhecimento. A partir do reconhecimento da importância do recurso conhecimento como vantagem competitiva, surgiram inúmeros…

COMO O RECRUTAMENTO INTERNO INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e…

produtividade e contribuem para as mudanças organizacionais, sejam as internas, sejam as externas presente na sociedade, que acabam também, influindo na organização. Alguns comportamentos coletivos não decorrem não decorrem de características inatas de um tipo ou raça de indivíduos e sim da aprendizagem sofrida desde a infância em seu ambiente cultural, dentro do processo que a sociologia denominou de socialização. Por causa do processo de socialização, os vários objetivos pessoais que…

cada vez maiores das organizações no investimento para captação dos melhores profissionais do mercado. A socialização surge pela necessidade da organização adaptar e integrar o novo colaborador, apresentando seus deveres e direitos, sua função, a empresa e a equipe de trabalho. Diante desse quadro é que serão descritos na pesquisa os principais pontos de recrutamento, seleção e socialização que devem ser conhecidos pelos leitores. 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA O assunto…

genéricas serão trabalhadas de acordo com a cultura da empresa, pois cada empresa tem sua característica. Podemos dizer também que o treinamento focaliza no presente, no cargo atual do colaborador, esse é preparado para exercer com excelência suas tarefas. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem casa vez…

13/09/2012 ENG09046 Terça-feira, das 16h30 às 18h10 2012 Definição de Cultura Conjunto de técnicas, memórias e informações compartilhadas e repassadas de geração em geração, desempenhando papel ativo no rearranjo do sistema de informações culturais dos indivíduos (SÁ, 2005). Ambientação a Sistemas de Produção – ENG09046 2 1 13/09/2012 Definição de Cultura Cultura (...) é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, moral, direito, costumes e outras

aprendizagem organizacional. Para isso, esses autores utilizam-se de uma metáfora de vulcões, os quais podem estar extintos, dormentes ou estado de erupção. Alguns debates estariam em extinção, como a discussão entre “aprendizagem organizacional” e “organização de aprendizagem”. A gestão do conhecimento, ao contrário, seria um vulcão em erupção, pois enseja muitas críticas e controvérsias. Uma dessas críticas, por exemplo, seria a ênfase da gestão do conhecimento em artefatos…