O individuo trabalha como foi socializado

O individuo trabalha como foi socializado

Certos fenômenos sociais, como cooperação, competição, conflito, acomodação e muitos outros, rotulados de processos sociais são de interesses da sociedade, pois, tais fenômenos influenciam a produtividade e contribuem para as mudanças organizacionais, sejam as internas, sejam as externas presente na sociedade, que acabam também, influindo na organização.
Alguns comportamentos coletivos não decorrem não decorrem de características inatas de um tipo ou raça de indivíduos e sim da aprendizagem sofrida desde a infância em seu ambiente cultural, dentro do processo que a sociologia denominou de socialização.
Por causa do processo de socialização, os vários objetivos pessoais que levam os indivíduos a buscar satisfazê-los, participando das organizações, variam conforme o tipo de influencia da família e da sociedade onde nasceram e cresceram.

A cultura é interiorizada pela socialização

SOCIALIZAÇAO é o processo pela qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influencia de experiências e agentes sociais significativos, e adaptando-se assim ao ambiente social em que vive.
Em razão das diferenças culturais de um país para o outro, a socialização determina tipos diversos de indivíduos. Assim sendo, o que os brasileiros buscam satisfazer trabalhando nas organizações não é o que objetivam japoneses e africanos, além do que se comportam diferentemente.
A cultura ramifica-se sucessivas subculturas, o que sugere diferenças na socialização das varias classes sociais e profissionais.
Embora a socialização ocorra durante toda a vida, seu núcleo é fixado na infância, após a qual pode, no máximo, mudar nos aspectos mais superficiais.
Portanto, a socialização condiciona quais serão os objetivos pessoais que o individuo tentará satisfazer nas organizações.

As três classes de objetivos a serem