O indivíduo trabalha como foi socializado

O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO

No início do século 21, a cooperação, competição, conflito, acomodação e muito outros fenômenos sociais passaram a ser estudados por sociólogos com ênfase. Não só na sociologia, como também na administração, é de extrema importância conhecer esses comportamentos chamad os de Processos Sociais, pois os mesmos interferem na produtividade e nas mudanças organizacionais.
A socialização foi uma denominação dada a comportamentos coletivos decorridos de uma aprendizagem adquirida desde a infância em seu âmbito cultural, e não através de características associadas a um tipo de raça.
O administrador que almeja o sucesso da empresa tem a função de obter resultados satisfatórios dos clientes e também proporcionar um local de trabalho no qual todos os envolvidos trabalhem satisfeitos por terem no ambiente a tal
“socialização”, encontrando o que pretendem desde que os mesmos apresentem resultados positivos. Para conseguir tais efeitos, o responsável pela administração tem o dever de conhecer a cultura e a subcultura da região em que se encontra a empresa, tendo como base: a crença, a influencia familiar e a sociedade onde os trabalhadores nasceram e cresceram.
O projeto de pesquisa tem inicio com o “nível de primeira ordem”, que baseia-se na pessoa humana, expondo o elenco de objetivos que ela deseja alcançar pelo

trabalho.

Logo

após,

as

medidas

propostas

visando

o

melhoramento da produtividade individual pelo aumento decorrente da execução das tarefas, as quais chamamos de Pressão Técnica.
A cultura rural brasileira condiciona o trabalho à sobrevivência e não a perfeição do que é executado. O que causa uma maior preocupação no ingresso dos homens do campo no setor fabril, pois eles não entendem o porquê das exigências para que o trabalho seja bem feito. Podemos comparar a cultura brasileira com japonesa, que diferente da nossa sempre valorizou os mínimos detalhes, o que