Socialização Da Cultura Organizacional

recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho.*Tem por finalidade adequar as pessoas às tarefas da organização e ao ambiente organizacional e avaliar se elas estão sendo bem-sucedidas em suas atividades. Orientação das pessoas:É o primeiro passo para a sua adequada aplicação das pessoas nas diversas atividades da organização:1-Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente, é importante conceituar Sociologia e Organização. Sociologia é a ciência que estuda a vida social humana e Organização é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir resultados específicos que satisfaçam as necessidades de clientes existentes na sociedade e, as de seus participantes. A organização precisa que alguém a planeje, opere e estruture, coordenando o…

Comportamento Organizacional 2008/2009 Teresa Carla Oliveira Mudança, cultura e socialização nas organizações. Dinâmica e mudança organizacional. A mudança e a inovação nas organizações. As condicionantes da mudança. Inovação e Fontes de Inovação. Dinâmica e Mudança Organizacional. • Duas Características da Mudança 1. Complexidade Organizacional; 2. Necessidade de uma adaptação constante à uma mudança permanente. A mudança permanente leva a uma complexidade crescente, e esta

organização, Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, Não requer socialização organizacional de novos membros,Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são conhecidos. Financeiramente custa menos do que um recrutamento externo. A desvantagem de um recrutamento interno é: Pode bloquear a entrada de novas…

amigáveis. 3º Valorização do ambiente de conhecimento organizacional, incluindo a espontaneidade dos indivíduos para compartilhar o seu conhecimento e experiências. O conhecimento é reconhecido como fator-chave a competitividade das organizaçõess, muito além do gerenciamento do conhecimento, a sua criação representa um recurso estratégico para as empresas. As condições favoráveis para tanto passam pelo processo SECI (Socialização - Externalização -Combinação -…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 6 PRINCIPAIS ITENS DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO 8 TÁTICAS ADOTADAS…

sobre a cultura do Brasil? No Brasil constatou traços de uma sociedade coletivista e caracterizada por uma distancia de poder muito grande, e que busca ainda evitar incerteza, as empresas são marcadas por decisões que tendem a ser caracterizadas por uma interação social intensa, bem como por um envolvimento ativo dos dirigentes superiores, geralmente autocráticos, as relações sindicais ocorrem em nível bastante baixo. 2) Quais as características das duas correntes que estudam a cultura…

hóspedes. Em seu restaurante, o maitre d`hôtel tem autoridade para dar ordens aos garçons. Estes se reportam apenas ao chefe direto: o maître. Este mesmo maître faz a inspeção dos garçons antes que comecem a atender os hóspedes. Esta estrutura organizacional demonstra: Resposta Resposta Selecionada: a. Cadeia de comando. Resposta Correta: a. Cadeia de comando. Feedback da resposta: Alternativa correta: Cadeia de comando. A cadeia de comando é uma linha única de…

Analisando a cultura organizacional, vendo-a como ferramenta para entender-mos o comportamento social, verificamos que sociedade é o conjunto de indivíduos e que cultura, é a grande somatória de idéias e comportamentos de um grupo. Onde a interação entre os indivíduos forma uma maneira uniforme e ao mesmo tempo composta de agir e pensar. De acordo com Berger e Luckmann, existem dois tipos de sociedade, a sociedade primária e a sociedade secundária. Todo indivíduo nasce em uma sociedade primária

O que é necessário para que haja socialização? Para que haja socialização é necessário que haja contatos e interação social. Para isso precisa-se dos processos sociais, sustentados pela cultura. Os processos sociais são a maneira, a forma como os indivíduos se relacionam e estabelecem relações sociais. E, os processos sociais decorrem do ambiente cultural que o indivíduo viveu. Os fenômenos sociais como cooperação, conflito, competição, entre outros, são de interesses da sociedade, pois…