Socialização Da Cultura Organizacional

A COMPETÊNCIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES: UM PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DE IDENTIDADE, DE CULTURA E DE EDUCAÇÃO? Corina Alves Farinha Antônio de Pádua Nunes Tomasi Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais – CEFETMG RESUMO: Este artigo é o resultado parcial de pesquisa em desenvolvimento no curso de mestrado em Educação Tecnológica e enfoca o entendimento da noção de competência praticada nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores, na cidade de…

os outcomes de conhecimento. Conceitos de Nonaka e Takeuchi (1995): - O foco é criação de conhecimento. - O conhecimento individual é traduzido em conhecimento organizacional por meio do fluxo do conhecimento tácito para explícito. - Essa tradução ocorre por meio de quatro modos de conversão do conhecimento: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Para o conceito choo GC é fazer com que a criação eo uso do conhecimento, seja de qualidade e o conceito de…

CULTURA Cultura Organizacional Docente: Maria Isabel Duarte Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429 Índice Índice de Ilustrações 3 Introdução 4 A Cultura 5 Cultura Organizacional 6 Cultura Nacional 11 Características das culturas organizacionais 12 Tipologia da cultura organizacional 13 Clima Organizacional 15 Mudanças na cultura organizacional 16 Factores motivadores da mudança 16 Abordagens alternativas

aculturação ou socialização. Assim, a estratégia assume a forma de uma perspectiva inconsciente e de interação social. Nesta visão, é difícil criar novas estratégias, pois dependem da aceitação cultural e consenso de expectativas. A cultura não e uma ideia nova, é a cultura há muito tempo, o conceito central da antropologia. A cultura foi descoberta em administração nos anos 80, graças ao sucesso de corporações japonesas. Pettigrew (1985:44) colocou bem quando escreveu que a cultura…

57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III –Técnica de Regressão Linear Múltipla entre Maturidade e Cultura 64 ÍNDICE de QUADROS Quadro 1 – Resultados Possíveis do Processo de Socialização 11 Quadro 2 – Distribuição da…

Clima e Cultura Organizacional 1. Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima…

adicionam alguns comentários, acrescentando a perspectiva simbólica aos argumentos originais. Esta nova perspectiva foi esboçada pelo próprio autor original, no curso "Simbolismo Organizacional", realizado na EAESP/FGV (10 semestre, 1993). 68 Revista de Administração de Empresas lismo, burocracia, socialização. * ABSTRACT: This article presents severa I aspects of social control at organizations and analyses the points of view of Merton, Selznick, Gouldner, Crozier the…

abordagem de Herzberg. Nestas condições, em que tudo é provisório e mutável, o sistema privilegia a mudança, a melhoria constante e o desenvolvimento das atividades, pois tudo precisa e deve mudar constantemente para assegurar a competitividade organizacional em um mundo caracterizado por intensas mudanças. Nestas organizações, os processos de aplicar pessoas esta orientado para o futuro e para a construção do destino da organização. Orientação das Pessoas A orientação das pessoas…

Estrutural e Controle Organizacional do INSS – Pelotas Resumo Neste artigo, tivemos como olhar o controle implementado e a estrutura organizacional. Tentamos evidenciar, com a maior precisão possível, o que foi colhido e analisado em uma pesquisa, feita através de entrevistas, em uma organização pública, o INSS, repartição Pelotas. Tivemos como base teórica autores como Hollenbeck, Wagner, Hall e Fischer, em seus trabalhos sobre estrutura…

PEREIRA FELIPE FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…