Socialização Da Cultura Organizacional

1 Otávia Sala Evolução histórica da Administração de pessoas 2 Funções básicas da gestão de pessoas 3 • Foco estratégico Conciliar as ferramentas da gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. © Radist777 | Dreamstime.com; © Cristian andrei Matei | Dreamstime.com Estratégia Organizacional 4 Aspectos da moderna gestão de pessoas Chiavenato (2005, p. 9) 5 Recrutamento Interno      Vantagens Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. Motiva e encoraja o

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Gestão de Cargos e Remuneração UNIDADE 01 – Subsistema de APLICAÇÃO de Recursos Humanos Prof. Marcos Eduardo Gomes Costa – Esp. Fortaleza – Junho/2015 Introdução • Os processos de APLICAÇÃO de pessoas envolvem os primeiros passos na INTEGRAÇÃO dos novos membros na organização. • O Desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação de desempenho no cargo. • Isso significa

Unidade Curricular – Comunicação Interna (Pós-laboral) Estratégia de Comunicação para a Socialização Discentes: Catarina Pereira – 2011560 Georgina Oliveira – 2005368 Inês Marto – 2011081 Paula Matos – 6061 Sara Dinis – 2011596 Docente: Profº Daniel Gomes Novembro de 2013 Situação – Problema Foram contactados para desenvolver uma estratégia de comunicação para a socialização de uma organização do sector hoteleiro, mais concretamente nos Hotéis Marriott. A organização em

FACULDADE SERRAVIX FÁTIMA REGINA MATTOS DA SILVA SILVÂNIA ALVES MENEZES O DESVENDAR A CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO UMA DISCUSSÃO METODOLÓGICA SERRA / ES 2010 FACULDADE SERRAVIX FÁTIMA REGINA MATTOS DA SILVA SILVÂNIA ALVES MENEZES O DESVENDAR A CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO UMA DISCUSSÃO METODOLÓGICA Trabalho apresentado a disciplina de Cultura e Poder nas Organizações, apresentado na Faculdade Serravix, como requisito de…

O que é cultura organizacional? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. À essência da cultura de uma empresa é expressa pela…

Cultura e comunicação organizacional Índice Índice 1 Introdução 2 Comunicação 3 Elementos de comunicação 4 Canais de comunicação 4 Barreiras psicológicas/ físicas 5 Socialização nas organizações 5 Agente de socialização (com fim implícito e explicito). 5 Mecanismos de socialização (meios de pertença e referencia). 6 Comunicação nas organizações 7 As perspectivas sobre a comunicação organizacional 8 Comunicação como ferramenta 11 Comunicação descendente 12 …

Integração e Socialização com um paralelo com a área de logística A logistica cada vez mais vem se tornando uma área estrategica para as empresas.Estas buscam maior competitividade, maior desenvolvimento tecnológico, maior oferta de produtos e serviços adequados à expectativa do cliente e maior desenvolvimento e motivação do capital intelectual.Um gestor de logistica tem que ter um olhar integrado e sistêmico de todos os processos, saber lidar com clientes, fornecedores, colaboradores…

disciplina “comportamento organizacional” porque: Resposta Resposta Selecionada: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Resposta Correta: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Feedback da resposta: Alternativa correta: As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Estudar o comportamento das pessoas no universo organizacional é…

1. INTRODUÇÃO A cultura organizacional ou cultura corporativa representa o conjunto de percepções dos membros da organização, refletindo o consenso que nela predomina, e que termina por condicionar a administração das pessoas com ela envolvidas. Para que se conheça uma organização é necessário absorver sua cultura. Interagir com a organização por meio de trabalho, convivência e participação. Expressa-se o essencial da cultura de uma organização através da tratativa que ela dá aos…

...................................................................... 1 CAPÍTULO 2. REVISÃO DA LITERATURA .......................................................... 3 2.1 - O conceito de socialização organizacional ...................................................... 3 2.2 As estratégias de socialização ............................................................................ 5 2.2.1 Individuais/colectivas ................................................................................