Socialização Da Cultura Organizacional

vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes e a cultura da empresa. Por isso é importante fazer a integração deste novo colaborador à organização. Além de familiarizar o novo colaborador o mais depressa possível, a integração também é uma forma de garantir que as normas da empresa, bem como sua filosofia e padrões de qualidade sejam respeitados e seguidos. É a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seus sistema, para…

Aplicação * Cultura Organizacional * Socialização Organizacional * Desenho de Cargos * Avaliação de Desempenho Aplicação A aplicação de Recursos Humanos serve para posicionar as pessoas em seu determinado cargo e para avaliar seu desempenho dentro da organização. Cultura Organizacional A cultura é uma característica que a organização tem, para que seja diferente das demais, ou seja, tem sua própria personalidade. Os principais elementos da cultura Organizacional…

Cultura e Clima Organizacional A cultura organizacional é o resultado da maneira como a organização foi criada, onde foi criada e de quem a criou. Trata-se de como os colaboradores irão se comportar, de que maneira os funcionários de uma organização se comportam. A cultura organizacional é a personalidade da organização. Com o passar dos anos a cultura vai se moldando, a partir das situações vivenciadas pela a empresa. A base dos sentimentos de compreensão compartilhada dos membros de…

convicções, costumes vigentes na empresa. A organização precisa, por isso ajudá-los a se adaptar a nova cultura. Esse processo de adaptação é chamado de: Resposta Resposta Selecionada: d. Socialização. Resposta Correta: d. Socialização. Feedback da resposta: Alternativa correta: Socialização. É a Socialização que possibilita o desenvolvimento do conhecimento da cultura da empresa. Para tanto, a inserção nos Programas de Treinamento passa a ser uma excelente…

Gestão de Pessoas no Setor Público: análise do processo de socialização de novos concursados AUTORES MÁRCIO REINALDO DE LUCENA FERREIRA Universidade Federal de Paraíba marciorei@yahoo.com.br FABRÍCIO PEREIRA GOMES Universidade Federal de Paraíba fabriciopgomes1@yahoo.com.br ROBERTO DANTAS BRANDÃO JUNIOR Universidade Federal do Rio Grando do Sul rdbrandaojr@hotmail.com CELIA CRISTINA ZAGO Universidade Federal de Paraíba celia.zago@terra.com.br Resumo A redemocratização do país e a…

CULTURA ORGANIZACIONAL UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO Introdução 1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada

Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização organizacional e integração. • Contrato psicológico • Aprendizagem da cultura organizacional • Métodos da socialização organizacional • Programa de orientação 3. Treinamento • Conceito • Diagnóstico das necessidades de treinamento • Método de levantamento de necessidades de treinamento…

Humanos Realizado por: Patrícia Pinto Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores…

Castelo Branco Curso de Administração Trabalho sobre: Teoria Geral de Administração Tema: Cultura Organizacional Professora: LISSA FERNANDA SOUZA ALVES Alunos 8º semestre; ANDERSON MENESES MESSIAS LUIZ MARCELO XAVIER SILVIO ALVES CAMILA WILSON São Paulo 2014 Introdução Conceito de Cultura Organizacional Para Schein, a cultura é “um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS CARACTERÍSTICAS Definição Sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais; Principais Características Existem 7 características que capturam a essência da cultura de uma organização: Inovação Atenção aos detalhes Orientação para os resultados Foco na pessoa Foco na equipe Agressividade Estabilidade A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os…