Sobre Mudança Organizacional

ANAIS PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR ANTONIO MARCOS PEREIRA ( antoniomarcosp@hotmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA - FATEC ANDRÉIA DE ABREU ( andreia.abreu@fatec.sp.gov.br , andreiabreu11@gmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA-FATEC/UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS-UFSCAR Resumo: este artigo objetiva demonstrar um processo de reestruturação departamental realizado por uma organização hospitalar,…

de Administração em Gestão Pública Disciplina: Sociologia organizacional Tutor: Victória Régia Arrais de Paiva CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Wétilla Fernandes dos Santos Carvalho 0332990 Beberibe Maio de 2013 WÉTILLA FERNANDES DOS SANTOS CARVALHO CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Trabalho apresentado ao Curso de…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Polo Taguatinga - Brasília/DF Abril de 2013 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA, RA: 6571287949 4. JOCEANNA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO, RA: 6791439046 5. WALÉRIA QUINTANA DA SILVA, RA: 7117536386 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki

Um modelo para análise da mudança organizacional Robert Shirley Coordenador do Planejamento Acadêmico da Universidade Houston, Texas A mudança organizacional é uma matéria amplamente discutida na literatura sobre comportamento organizacional. Tais discussões, entretanto, geralmente abordam apenas um aspecto do processo total de mudança, por exemplo: resistência à mudança, estratégias de mudança de comportamento, ou estabelecimento de objetivos. Embora esses aspectos restritos sejam necessários e

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, conhecida também como D.O., nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais para as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao Desenvolvimento Organizacional. Na Década de 1960 em razão da constante mudança no mercado de…

As mudanças organizacionais Mudanças organizacionais, o que isso representa de fato? Em primeiro lugar, já é concebido que as organizações passam por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica. Essas transformações levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Novas tecnologias necessitam de novos conhecimentos tanto para execução de operações como na gestão de pessoas, e isso significa a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Administração Semestre: 1º Professora: Esp. Luciana Guimarães Fonseca Curvo AULA 01: O estudo do comportamento organizacional “Não é o que não sabemos que nos causa problemas, mas aquilo que sabemos que não é”. W. Rogers Objetivo da aula: Definir comportamento organizacional e Identificar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 1.…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Pimenta Bueno – RO 2013 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) O desenvolvimento organizacional é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental, a partir dessa teoria, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO). O desenvolvimento organizacional…

Desenvolvimento Organizacional Objetivos da aula: Esta aula tem como objetivo central: • Refletir sobre a necessidade de mudanças nas organizações; • Definir e discutir o conceito de desenvolvimento organizacional; • Analisar os processos de desenvolvimento organizacional. “Mais importante do que o desejo de mudar é o comprometimento com a mudança”. (Roberto Shinyashiki) O período de transformações sociais que caracterizou a década de 60 também foi sentido no ambiente empresarial e na