Situaçao Deficitaria

que desenvolvidas para que possam se aperfeiçoar. A tabela mostra as competências e habilidades deficitárias identificadas, inerentes ao perfil de Iran e Paulo. Paulo possui cinco competências e habilidades deficitárias: Foco nos resultados, Pro atividade, Liderança, Boa Comunicação e por último Capacidade de Negociação. Iran por sua vez, possui duas competências e habilidades deficitárias, Criatividade e Flexibilidade. Participar de palestras para empreendedores os ajudará a…

FIXAÇÃO Questionário 1. Qual o objetivo da contabilidade? 2. Que entende por patrimônio? 3. O que é o passivo a descoberto? 4. Que são bens intangíveis? 5. Quais as técnicas utilizadas pela contabilidade para atingir os seus objetivos? 6. Defina situação líquida nula. 7. Que entende por capital próprio? Teste 1. Assinale a alternativa que conceitue corretamente CONTABILIDADE: a) Ciência que trata dos fenômenos relativos à produção, distribuição, acumulação e consumo dos bens…

empresa, porém Paulo e Iran possuem algumas deficiências que talvez possam se tornar competências, desde que desenvolvidas para que possam se aperfeiçoar. A tabela mostra as competências e habilidades deficitárias identificadas, inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran 01 Foco nos resultados X _ Iran tem várias idéias, mas dificilmente consegue se focar nos resultados 02 Pro atividade X _ Iran não é proativo, não age antes que…

para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas. (1,0) a) ( ) Os produtos que tem maior preço em razão do maior valor agregado, é porque esse produto passou por processos de beneficiamento na sua produção. b) ( ) Para entender a atual situação econômica e social de um país, é importante considerar o seu processo de colonização. c) ( ) Os Estados Unidos e o México foram Colônias de Povoamento e hoje são considerados países desenvolvidos. d) ( ) Canadá, Austrália e…

Campos 16/09/2014 PASSO 1: Legenda:(x) competências e habilidades identificadas; (-) deficiência de competência e habilidade. Passo 2: Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran Assumir riscos X _ Paulo não gosta de assumir muito risco prefere mais situações planejadas. Avaliar a situação _ X Iran tem mais dificuldade em avaliar situações prefere sempre ouvir opinião de pessoas mais experiente Ter espirito critico X X Paulo e Iran apresentam…

competências, desde que desenvolvidas possam se aperfeiçoar, a tabela mostra as competências e habilidades deficitárias encontradas, inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Iran possui 5 competencias e habilidades deficitárias, Foco nos resultados, proatividade, liderança, boa comunicação e por ultimo capacidade de negociação. Paulo por sua vez possuí 2 competencias e habilidades deficitárias, criatividade e flexibilidade. Participar de palestras para empreendedores os ajudara a enfrentar…

dos Direitos menos o total das Obrigações denomina-se Situação Líquida Patrimonial. Logo: Ativo............................................................... R$ 150 (menos) Obrigações........................................R$ ( 80 ) Situação Líquida Patrimonial ........................R$ 70 Bens + Direitos – Obrigações = Situação Líquida Patrimonial No gráfico que estamos utilizando para representar o Patrimônio, a Situação Líquida Patrimonial é colocada sempre do…

empresa, a fim de prepará-los para o futuro. Existem também alguns casos onde os herdeiros não querem qualquer envolvimento com a administração da empresa onde a única solução é a mudança de gestão passando para que terceiros executem. Diante da situação exposta, detalharemos uma solução para a sucessão da gestão atual da empresa de Indústria de bebidas Pira, hoje administrada pelo seu fundador o Sr. João Barroso que por já estar prestes a se aposentar precisa passar o comando da…

ECONOMIA PROFESSOR-TUTOR EAD MÔNICA SATOLANI Rio de Janeiro - RJ 16/9/2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR - Passo 1 3 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS- Passo 24 4. DEFINIÇÃO DE UM GESTOR PARA A EMPRESA- Passo 35 5. ANÁLISE DE FUNÇÃO PARA O NÃO ESCOLHIDO - Passo 4 6 6. ORGANOGRAMA - PASSO 5 7 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS

treinamentos, quanto à busca por novas experiências profissionais pra se adequar as exigências de mercado e a empresa como um todo, organizando-a e repassando a todo sistema que forma a empresa de um modo geral de inclusão de todos os setores qual sua real situação, tendo que negociar e administrar conflitos que sempre existirão agindo de forma neutra para não criar atritos pessoais e assim podendo por em prática os objetivos da empresa de Bebidas Pira conforme até a continuidade e…