Segurança do trabalho

identificação cultural, as quais propiciam o surgimento do conhecimento nativo capaz de suprir as necessidades da organização. A partir destes conhecimentos, surge o capital intelectual dos trabalhadores, ou seja, o conhecimento acumulado na cabeça de cada um deles para fazer a diferença e tornar a empresa mais competitiva. Em se tratando de tecnologia, qualquer que seja seu nível de complexidade, os dispositivos automáticos comportam sempre uma interface, com um ou vários operadores, isto é, com o cérebro e o raciocínio humano. O raciocínio humano não pode em nenhum caso ser assimilado ao tratamento da informação efetuado pelos computadores. Ele orienta os diferentes sentidos em função da experiência anterior, dos objetivos perseguidos e dos eventos que ocorrem. De fato, existe uma contínua vinculação entre o tratamento humano da informação e a ação que é desenvolvida sobre a realidade. Com isso, entra a Gestão do conhecimento como fator principal na coleta e armazenamento e disseminação dos conhecimentos perceptíveis ao raciocínio humano, através das Novas tecnologias, nas quais, a informação disponível, modifica, atualiza e detecta a realidade, utilizando os esquemas antecipativos e a percepção. Por isto, torna-se necessário discutir neste artigo, como a Gestão do conhecimento e o capital intelectual podem interferir na ergonomia cognitiva entre as pessoas (trabalhadores) e as empresas. A ergonomia A Ergonomia possui um caráter essencialmente…

Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Neusa Valdo Trabalhos: ”Temas” Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014…

1 INTRODUÇÃO As organizações, na busca da solidificação para que possam se perpetuar em suas atividades, deparam com a necessidade de possuírem cada vez mais e melhor o capital que só é formado através do conhecimento, é o chamado Capital Intelectual. O Capital Intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores…

estão sendo eficientes no Estado, tendo bons resultados as investidas do governo (isso nas escolas da capital mato-grossense).Porém nas escolas rurais não se pode dizer o mesmo: “ onde a falta de installações apropriadas, a dificiencia de material escolar, a impossibilidade de encontrar professores diplomados para regel-as e a ausência quasi absoluta de fiscalização...” (p.39-40) (problemas no ensino) Grande investimento em educação, cerca de 15%. ( referente a atuação do Estado) Falta…

Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Bacharelado em Administração INCLUSÃO DIGITAL, PRÉ-REQUISITO PARA A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: Um estudo de caso profissionalizante aplicado a jovens da rede pública do ensino médio Adriano Aparecido de Araújo Silva – 0611030023, Ana Paula da Silva Vieira – 0621030018, Felipe Bulhões dos Santos – 0521030205, Filipe de Menezes Duarte – 0611034009, Gustavo Paz Simonaci – 0621030113, Jean Pierre…

fato ou situação. 3. O que é Alternativa? É a ação secundária, que pode levar de formas diferentes, ao mesmo resultado. 4. Por que dizemos que tomada de decisão por impulso tem mais chances de dar errado? A tomada de decisão feita por impulso tem 90% de chances de dar errada, por isso toda decisão deve ser feita baseada em análises e estudos 5. Defina tomada de decisão É o processo pelo qual são escolhidas algumas ou apenas uma entre muitas alternativas para as ações a serem…

LUIZ FERNANDO FISCHER MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL AMAMBAI-MS 2008 Trabalho submetido à banca examinadora, como parte dos requisitos para avaliação final do curso de Ciências Contábeis das Faculdades de Amambai. FIAMA. Aprovado por: ____________________________________________________________ _______Prof. Mdo. Christian Espindola (Orientador) Prof. Esp. Edinaldo Almeida Santos (Banca Examinadora) Prof. MSc. Nanci de Jesus Albuquerque Pissini (Banca…

a valorização do capital intelectual. Isto por sua vez é reflexo da Era do qual estamos passando, a Era do Conhecimento e da Informação. O Desenvolvimento Organizacional tem como principais objetivos: melhorar a comunicação entre os membros da organização; aumentar o nível de apoio e confiança entre os indivíduos da organização; criar um ambiente em que a autoridade de um cargo seja aumentada por especializações e conhecimentos; aumentar o nível de responsabilidade pessoal e grupal,…

impactos que o problema gera para a empresa. 1.4.2 Objetivos Específicos • Revisão Bibliográfica; • Diagnosticar os potenciais fatores que levam a organização ter um alto índice de turnover; • Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a taxa de rotatividade da empresa no ano de…

OU SITUAÇÃO 3. O que é Alternativa? É A AÇÃO SECUNDÁRIA, QUE PODE LEVAR DE FORMAS DIFERENTES, AO MESMO RESULTADO 4. Por que dizemos que tomada de decisão por impulso tem mais chances de dar errado? A TOMADA DE DECISÃO FEITA POR IMPULSO TEM 90% DE CHANCES DE DAR ERRADA POR ISSO TODA DECISÃO DEVE SER FEITA BASEADA EM ANÁLISES E ESTUDOS. 5. Defina tomada de decisão É O PROCESSO PELO QUAL SÃO ESCOLHIDAS ALGUMAS OU APENAS UMA ENTRE MUITAS ALTERNATIVAS PARA AS AÇÕES A SEREM REALIZADAS…